کام پر اچھا وقت گزارنا ضروری ہے! بدقسمتی سے، بہت سے لوگوں کو کام کی جگہ پر مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے، بشمول بے ترتیب برطرفی، مبہم معاہدے اور عملے کے کمزور حقوق۔
۔
کام میں مسائل ذاتی اور مالی طور پر مشکل اور غیر محفوظ محسوس کر سکتے ہیں۔ یاد رکھیں کہ آپ کو مسائل اٹھانے کا حق ہے - اور آپ کو سنا جانے کا حق ہے!
۔
ناروے میں بہت سے عمدہ قوانین اور حقوق ہیں، اور تمام کام کرنے والے تعلقات میں بنیادی طور پر مختلف حالات کے لیے اچھے انتظامات ہونے چاہئیں۔ بدقسمتی سے، یہ ہمیشہ تمام جماعتوں کے لیے یکساں محسوس نہیں ہوتا، اور تنازعات پیدا ہو سکتے ہیں۔ ہمارے پاس تجربہ کار وکلاء ہیں جو ملک بھر میں کمپنیوں اور نجی افراد دونوں کے لیے روزگار کے قانون میں قانونی مدد اور قانونی مدد فراہم کر سکتے ہیں۔
۔
کیا آپ مشکل حالات میں ہیں؟ ہمارے ایمپلائمنٹ لا کے وکلاء کے ساتھ ایک مفت میٹنگ بک کرو - اور ہم مل کر ایک حل تلاش کریں گے!
برطرفی اس وقت ہوتی ہے جب کوئی آجر یا ملازم ملازمت کے معاہدے اور ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے مطابق قانونی بنیادوں پر ملازمت سے تعلق ختم کرتا ہے۔ برطرفی کا حقیقتاً جواز ہونا چاہیے، اور اس کی وجہ ملازم سے متعلق حالات (مثال کے طور پر کام کی کارکردگی میں کمی)، یا آجر سے متعلق حالات (مثال کے طور پر سائز کم کرنا) ہو سکتا ہے۔
۔
برخاستگی ملازمت کے خاتمے کی ایک زیادہ سنگین شکل ہے۔ برخاستگی اس وقت ہو سکتی ہے جب کسی ملازم نے سنگین طریقے سے ملازمت کے معاہدے کی خلاف ورزی کی ہو (مثال کے طور پر سنگین غفلت یا غیر قانونی کاموں کا ارتکاب)۔
روزگار کے قانون میں تجربہ رکھنے والا وکیل ملازمت کے قانون کے معاملات میں مشورے اور نمائندگی کے ساتھ ملازمین اور آجروں کی مدد کر سکتا ہے۔ اس میں ملازمت کے معاہدوں کے مسودے اور تشریح میں مدد کرنا، تنازعات پر گفت و شنید اور ثالثی کرنا، برخاستگی، برخاستگی اور معاوضے کے معاملات کے سلسلے میں فریق کی نمائندگی کرنا، یا کام کے ماحول اور امتیازی قانون سازی کے بارے میں رہنمائی اور مشورہ دینا شامل ہو سکتا ہے۔
برخاستگی کے درست ہونے کے لیے، اسے حقیقتاً جائز ہونا چاہیے اور کاروبار، آجر یا ملازم کے حالات سے منسلک ہونا چاہیے۔ برطرفی کے لیے حقائق پر مبنی وجوہات کی مثالیں ملازم کی طرف سے قابل مذمت حالات ہیں جیسے غبن، اچھی تربیت کے باوجود کام کی مسلسل خراب کارکردگی، اور کمپنی کی مالی صورتحال۔ اگر برطرفی کو غیر منصفانہ سمجھا جاتا ہے، تو ملازم مذاکرات کا مطالبہ کر سکتا ہے۔ ملازم کو دو ہفتوں کے اندر اندر آجر کو تحریری طور پر مطلع کرنا چاہیے کہ زیر بحث شخص کو مذاکرات کی ضرورت ہے۔ اگر فریقین متفق نہیں ہو سکتے تو مقدمہ چلایا جا سکتا ہے۔
آپ کے آجر کے پاس آپ کو برطرف کرنے کی ایک درست وجہ ہونی چاہیے! کسی وکیل سے بات کریں جو آگے کے راستے کا اندازہ لگانے میں آپ کی مدد کر سکے۔ یاد رکھیں کہ ہم سے رابطہ کرنا ہمیشہ مفت ہے!
سائز کم کرنے کی صورت میں، آپ کے پاس کئی حقوق ہیں۔ کمپنی کو پہلے سائز کم کرنے کا منصوبہ تیار کرنا چاہیے اور سائز کم کرنے کی ضرورت کو دستاویز کرنا چاہیے۔ کاروبار میں دوبارہ تعیناتی کا ہمیشہ جائزہ لیا جانا چاہیے اس سے پہلے کہ سائز کم کرنا متعلقہ ہو۔ یہ انتخاب کرتے وقت کہ کون سا ملازم کام کو برقرار رکھے گا اور کس کو برخاست کیا جائے گا، ایک ٹھوس اور حقیقت پر مبنی مجموعی تشخیص کی جانی چاہیے۔ تشخیص دیگر چیزوں کے علاوہ، سنیارٹی، رسمی اور حقیقی قابلیت، ذاتی مناسبیت اور سماجی حالات پر زور دیتا ہے۔
آپ برطرفی اور برخاستگی کے معاملات میں مفت قانونی امداد حاصل کر سکتے ہیں۔ ہمارے ایمپلائمنٹ لا وکیلوں میں سے ایک سے بات کریں جو آگے بڑھنے کے راستے کا اندازہ لگانے میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔ یاد رکھیں کہ ہم سے رابطہ کرنا ہمیشہ مفت ہے!
ہم نے اسے ہر ممکن حد تک آسان بنا دیا ہے۔ ہمارا مقصد آپ کے لیے یہ جاننا ہے کہ آپ کو کیا مدد مل رہی ہے، اس قیمت پر جو آپ سمجھتے ہیں۔
۔
سب سے پہلے، ہم ہمیشہ اس بات کا جائزہ لیتے ہیں کہ آیا آپ کو ریاست، انشورنس کمپنی یا کوئی اور آپ کے قانونی اخراجات پورے یا جزوی طور پر پورا کرنے کا حق رکھتا ہے۔
۔
دوم، ہمارے پاس اپنی تمام اسائنمنٹس پر قیمت کی ضمانت ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ آپ کو اقتباس میں زیادہ سے زیادہ قیمت ملتی ہے، اور قیمت کی گارنٹی کا مطلب ہے کہ بیان کردہ زیادہ سے زیادہ قیمت وہ زیادہ سے زیادہ قیمت ہے جو آپ اسائنمنٹ کے لیے ادا کریں گے۔ آپ اقتباس میں بیان کردہ قیمت سے زیادہ ادائیگی کبھی نہیں کریں گے۔
۔
اس کے علاوہ، ہمارے پاس فی گھنٹہ کی ایک مقررہ شرح ہے جو ہر ایک پر لاگو ہوتی ہے: NOK 2100۔
فی گھنٹہ قیمت میں افراد کے لیے VAT شامل ہے، اور کاروبار کے لیے VAT شامل نہیں ہے۔
۔
کیا آپ علیحدگی کے پیکج پر دستخط کرنے پر غور کر رہے ہیں یا آپ کو علیحدگی کے معاہدے کی پیشکش کی گئی ہے؟ قبول کرنے سے پہلے، آپ کو معلوم ہونا چاہیے کہ آپ کے حقوق کیا ہیں، آپ کیا بات چیت کر سکتے ہیں، اور معاہدے کے آپ کے مالیات، بے روزگاری کے فوائد، اور مستقبل کے کیریئر پر کیا اثرات مرتب ہو سکتے ہیں۔
اس گائیڈ میں، آپ کو اس بات کا مکمل جائزہ ملے گا کہ برطرفی کا معاہدہ کیا ہے، ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے قواعد کیسے کام کرتے ہیں، اور آپ کو معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے کن باتوں پر غور کرنا چاہیے۔
۔
علیحدگی کا پیکج (جسے برخاستگی کا معاہدہ یا علیحدگی کا معاہدہ بھی کہا جاتا ہے) آجر اور ملازم کے درمیان مخصوص شرائط پر ملازمت کے تعلقات کو ختم کرنے کا ایک رضاکارانہ معاہدہ ہے۔
آجر کی طرف سے رسمی طور پر ختم کرنے کے بجائے، فریقین ایک معاہدے میں داخل ہوتے ہیں جو ریگولیٹ کرتا ہے:
آپ خود بخود علیحدگی کے پیکج کے حقدار نہیں ہیں۔ شرائط بات چیت کے ذریعے طے کی جاتی ہیں۔
۔
حتمی معاہدے اکثر اس کے لیے استعمال ہوتے ہیں:
آجر کے لیے، معاہدہ پیشین گوئی اور قانونی چارہ جوئی کا خطرہ کم کرتا ہے۔ ملازم کے لیے، یہ مالی تحفظ اور زیادہ کنٹرول شدہ برطرفی فراہم کر سکتا ہے۔ تاہم، یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ برطرفی کا معاہدہ رضاکارانہ ہوتا ہے – آپ عام طور پر اس پیشکش کو قبول کرنے کے پابند نہیں ہوتے۔
۔
ایک اچھی طرح سے تیار کیا گیا حتمی معاہدہ واضح اور مفصل ہونا چاہیے، جس میں درج ذیل نکات کلیدی ہیں:
۔
1. اختتامی تاریخ : ملازمت کا رشتہ رسمی طور پر کب ختم ہوتا ہے؟ اس سے تنخواہ، پنشن کی وصولی اور سنیارٹی متاثر ہوتی ہے۔
۔
2. نوٹس کی مدت کے دوران تنخواہ اور کام کی ذمہ داری: کیا آپ کو مدت کے دوران کام کرنا پڑے گا، یا آپ کو کام کی ذمہ داری سے مستثنیٰ قرار دیا جائے گا؟ بہت سے معاہدوں کا مطلب ہے کہ ملازم کام سے مستثنیٰ ہے، لیکن تنخواہ معمول کے مطابق وصول کرتا ہے۔
۔
3. علیحدگی کی تنخواہ: علیحدگی کا پیکیج خود اکثر علیحدگی کی تنخواہ پر مشتمل ہوتا ہے - نوٹس کی مدت کے دوران عام تنخواہ کے اوپر اور اس سے زیادہ اضافی معاوضہ۔
۔
4. چھٹیوں کی تنخواہ، بونس اور دیگر فوائد: معاہدے کو کمائی گئی لیکن ادا شدہ چھٹیوں کی تنخواہ کے ساتھ ساتھ کسی بھی بونس اور دیگر فوائد جیسے کار، ٹیلی فون یا انشورنس کو ریگولیٹ کرنا چاہیے۔
۔
5. سرٹیفکیٹ اور حوالہ جات: بہت سے ملازمین اس بارے میں فکر مند ہیں کہ ان کے استعفی کو کیسے بیان کیا گیا ہے۔ معاہدے میں ایک بیان شامل ہوسکتا ہے کہ کس قسم کا سرٹیفکیٹ یا حوالہ فراہم کیا جانا چاہئے۔
۔
سب سے عام سوالوں میں سے ایک یہ ہے: میں کتنے بڑے علیحدگی کے پیکیج کا دعوی کر سکتا ہوں؟
سائز مختلف ہوتا ہے اور دیگر چیزوں کے علاوہ، آپ کو کتنے عرصے سے ملازمت دی گئی ہے، عمر، پوزیشن کی سطح، نئی ملازمت حاصل کرنے کا امکان، اور برخاستگی کے لیے آجر کی بنیادیں کتنی مضبوط ہیں۔
دوسرے الفاظ میں، کوئی حتمی جواب نہیں ہے، لیکن علیحدگی کی تنخواہ اکثر اسی طرح کی ہوتی ہے:
اگر برطرفی کے منصفانہ اور قانونی ہونے سے متعلق غیر یقینی صورتحال ہے، تو یہ اکثر ملازم کی بات چیت کی پوزیشن کو مضبوط کرے گا اور مالی معاوضے میں اضافے کی بنیاد فراہم کر سکتا ہے۔
۔
ایک اہم مسئلہ NAV سے بے روزگاری کے فوائد کا حق ہے۔
اگر آپ اپنی ملازمت ختم کرنے کے لیے رضاکارانہ معاہدہ کرتے ہیں، تو یہ آپ کو بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے سے پہلے انتظار کی مدت میں توسیع کا باعث بن سکتا ہے۔ NAV اس کا مطلب یہ سمجھ سکتا ہے کہ آپ نے اپنے بے روزگار ہونے میں اپنا حصہ ڈالا ہے۔
اس کے علاوہ، علیحدگی کی تنخواہ کا سائز اس وقت کو متاثر کر سکتا ہے جب بے روزگاری کے فوائد کی ادائیگی کی جا سکتی ہے۔
معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے ان نتائج پر ہمیشہ غور کیا جانا چاہیے۔
۔
علیحدگی کی تنخواہ پر عام طور پر عام آمدنی کے طور پر ٹیکس لگایا جاتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ ایڈوانس ٹیکس کاٹ لیا جاتا ہے اور رقم آپ کی عام آمدنی میں شامل ہوتی ہے۔
۔
بڑی ادائیگیوں کا اثر زیر غور سال کے معمولی ٹیکس پر پڑ سکتا ہے۔ اس لیے ادائیگی کا وقت کسی معاہدے کے اختتام پر بحث کرنے کے لیے متعلقہ ہو سکتا ہے۔
اس بات پر غور کرنا بھی ضروری ہے کہ معاہدے پر کیا اثر پڑتا ہے:
۔
آپ کو خاص طور پر محتاط رہنا چاہئے اگر آپ:
ایسی صورتوں میں، آپ کے پاس ملازمت کی مضبوط حفاظت ہو سکتی ہے، اور کم علیحدگی کے پیکج کو قبول کرنا مالی طور پر نقصان دہ ہو سکتا ہے۔
۔
زیادہ تر معاملات میں - ہاں۔
ابتدائی پیشکش شاذ و نادر ہی حتمی ہوتی ہے۔ آپ پوچھ سکتے ہیں:
معاہدے پر دستخط ہونے کے بعد، یہ پابند ہے، لہذا یہ ضروری ہے کہ آپ اس کے مواد اور نتائج کو پوری طرح سمجھیں۔
۔
حتمی معاہدے کے اہم قانونی اور مالی نتائج ہو سکتے ہیں، اکثر بعد میں دعوی دائر کرنے کا حق چھوٹ جاتا ہے۔ ایک وکیل اس بات کا اندازہ لگا سکتا ہے کہ آیا پیشکش معقول ہے، آپ کی گفت و شنید کی پوزیشن کو مضبوط کریں، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ معاہدہ آپ کے مفادات کا تحفظ کرتا ہے۔
۔
بہت سے معاملات میں، آجر قانونی امداد کے اخراجات کو بھی پورا کرتا ہے۔ بات چیت کے ایک حصے کے طور پر اس کی درخواست کرنا فطری بات ہے۔
۔
Insa وکلاء میں آپ روزگار کے قانون میں ایک تجربہ کار وکیل سے مدد حاصل کر سکتے ہیں جو قواعد و ضوابط کو جانتا ہے اور مشورہ اور معاہدے کے مسودے سے لے کر ثالثی اور ممکنہ قانونی کارروائی تک ہر چیز میں آپ کی مدد کر سکتا ہے۔ مفت مشاورت کے لیے ہم سے رابطہ کریں۔
۔
ملازمت کا معاہدہ کسی بھی روزگار کے رشتے کا مرکزی حصہ ہوتا ہے، اور چونکہ 1 جولائی 2024 کو نافذ ہونے والی قانون سازی کی تبدیلیاں، اس طرح کے معاہدے میں کیا ہونا چاہیے اس کے تقاضوں کو سخت کر دیا گیا ہے۔ آجروں اور ملازمین دونوں کے لیے، قوانین پر کنٹرول رکھنا اب بھی ضروری ہے، خاص طور پر بہت سے لوگ اب بھی پرانے معاہدوں کا استعمال کرتے ہیں جو آج کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتے ہیں۔
اس آرٹیکل میں، ہم ایک تازہ ترین اور عملی جائزہ فراہم کرتے ہیں کہ ملازمت کے معاہدے میں کیا ہونا چاہیے، اور قانون سازی کی تبدیلیوں کے بعد کیا نیا ہے جو اب ایک سال سے زیادہ عرصے سے نافذ ہے۔
۔
قانون میں ترامیم کا مقصد کام کے مزید مفصل اور پیش قیاسی حالات کو یقینی بنانا تھا۔ قوانین میں شامل ہیں:
اگرچہ بہت سے آجروں نے اپنے معمولات اور ٹیمپلیٹس کو پہلے سے ہی ڈھال لیا ہے، ہم دیکھتے ہیں کہ بہت سے لوگ اب بھی ایسے معاہدوں کا استعمال کرتے ہیں جن میں اہم معلومات موجود نہیں ہیں یا کافی حد تک اپ ڈیٹ نہیں ہیں۔
۔
ان نکات کے علاوہ جو قانون کے ذریعہ پہلے سے مطلوب تھے (جیسے کام کے اوقات، تنخواہ، عہدہ، چھٹی اور نوٹس کی مدت)، آج کے ملازمت کے معاہدوں میں یہ بھی ہونا چاہیے:
یہ ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے سیکشن 14-6 سے ہوتا ہے۔
۔
اگر ملازمت کے معاہدے میں یہ واضح نہیں کیا گیا ہے کہ آیا یہ عہدہ عارضی ہے، تو اسے مستقل سمجھا جائے گا - جب تک کہ آجر اس کے برعکس ثابت نہ کر سکے۔ خالی آسامیوں کے فیصد پر بھی یہی لاگو ہوتا ہے: اگر یہ معلومات غائب ہے، تو ملازم کے دعوے کو بنیاد کے طور پر لیا جائے گا۔
۔
ہاں - لیکن صرف اس صورت میں جب ملازم اس کی درخواست کرے۔ اگر پرانے معاہدے کے ساتھ ملازم نئے قواعد کے مطابق اپ ڈیٹ کی درخواست کرتا ہے، تو آجر کو معاہدے کی تکمیل کرنی چاہیے - درخواست کے بعد دو ماہ کے بعد نہیں۔ یہ کیا جا سکتا ہے، مثال کے طور پر، موجودہ معاہدے کے ضمیمہ کی شکل میں۔
۔
۔
Insa وکلاء کو ملازمت کے تعلقات سے متعلق ڈیزائن، جائزہ یا مذاکرات میں ملازمین اور آجروں دونوں کی مدد کرنے کا وسیع تجربہ ہے۔ اپنے کیس کی غیر پابند تشخیص کے لیے ملازمت کے قانون میں وکیل سے رابطہ کریں۔
تحریری انتباہ ایک ٹول ہے جسے آجر واضح نوٹس فراہم کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں کہ ملازم نے کام کی جگہ کی توقعات یا قواعد کی خلاف ورزی کی ہے۔ مقصد یہ ہے کہ ملازم اپنے رویے میں تبدیلی لائے اور یہ بھی یقینی بنائے کہ صورت حال مزید بڑھنے کی صورت میں آجر کے پاس دستاویزات موجود ہیں۔
۔
انتباہ کب دینا ہے اس کے لیے کوئی مقررہ اصول نہیں ہے، لیکن کئی عام حالات ہیں جہاں یہ مناسب ہے:
۔
ایک زبانی انتباہ اکثر پہلا قدم ہوتا ہے۔ یہ بات چیت میں دیا جا سکتا ہے، لیکن ہمیشہ دستاویزی ہونا چاہیے - مثال کے طور پر، رپورٹ یا ای میل کے ذریعے۔ اگر ناپسندیدہ رویہ جاری رہتا ہے، تو اگلا مرحلہ اکثر تحریری انتباہ ہوتا ہے۔
ایک تحریری انتباہ زیادہ رسمی ہے اور اس بارے میں واضح معلومات فراہم کرتا ہے کہ کن چیزوں کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے اور اگر کوئی بہتری نہیں ہوتی ہے تو اس کے کیا نتائج ہو سکتے ہیں۔
۔
ایک اچھے الفاظ میں انتباہ ہونا چاہئے:
۔
۔
تحریری انتباہ کی معیاد ختم ہونے کی کوئی مقررہ تاریخ نہیں ہوتی، لیکن اگر کوئی نیا واقعہ پیش نہیں آتا ہے تو وقت کے ساتھ ساتھ اس کی مطابقت کمزور پڑ جاتی ہے۔ یہ کتنی دیر تک متعلقہ ہے اس کی شدت پر منحصر ہے اور اس کے بعد صورت حال کس طرح تیار ہوتی ہے۔
۔
جی ہاں اگر برخاستگی بعد میں متعلقہ ہو جاتی ہے، تو پچھلی وارننگز آجر کے معاملے کو مضبوط بنا سکتی ہیں۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ بہتری کے مواقع فراہم کیے گئے ہیں اور اقدامات کرنے کی کوشش کی گئی ہے۔ تاہم، نوٹس دینے سے پہلے وارننگ دینا قطعی شرط نہیں ہے – خاص طور پر سنگین معاملات میں، برطرفی یا برطرفی براہ راست ہو سکتی ہے۔
کیا آپ نے خود کو ایک تنازعہ میں پایا ہے یا آپ کو اپنے حقوق کے بارے میں یقین نہیں ہے؟ ملازمت کے قانون میں تجربہ رکھنے والے وکیل سے رابطہ کریں ۔ ہم آپ کے کیس کا جائزہ لینے کے لیے ایک مفت اور بغیر ذمہ داری کے ویڈیو میٹنگ پیش کرتے ہیں۔
ہمارے ساتھ مفت ویڈیو مشاورت یہاں بک کریں۔
ہم آپ کو قیمت کی گارنٹی اور امکانی فیصد کے ساتھ ایک غیر پابند پیشکش بھیجیں گے کہ آپ مقدمہ جیت جائیں گے۔
بس BankID کے ساتھ دستخط کریں - اور ہم بند ہو گئے!
تجربہ کار وکلاء
مختلف زبانیں
گاہکوں نے مدد کی
خدمات
.svg)
ہمیں 21 09 02 02 پر کال کریں۔
۔
اگر یہ فوری نہیں ہے، تو ہم آپ سے گزارش کرتے ہیں کہ آپ اس لنک پر کلک کرکے ہمارے ساتھ 15 منٹ کی ویڈیو میٹنگ بک کریں۔
کیا یہ ضروری ہے؟
ہمیں 21 09 02 02 پر کال کریں۔
ہمارے ساتھ ملاقات کا وقت بک کرو
ہمارے ساتھ ملاقات کا وقت بک کرو
واٹس ایپ کے ذریعے آڈیو پیغام
.svg)