کام پر اچھا وقت گزارنا ضروری ہے! بدقسمتی سے، بہت سے لوگوں کو کام کی جگہ پر مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے، بشمول بے ترتیب برطرفی، مبہم معاہدے اور عملے کے کمزور حقوق۔
۔
کام میں مسائل ذاتی اور مالی طور پر مشکل اور غیر محفوظ محسوس کر سکتے ہیں۔ یاد رکھیں کہ آپ کو مسائل اٹھانے کا حق ہے - اور آپ کو سنا جانے کا حق ہے!
۔
ناروے میں بہت سے عمدہ قوانین اور حقوق ہیں، اور تمام کام کرنے والے تعلقات میں بنیادی طور پر مختلف حالات کے لیے اچھے انتظامات ہونے چاہئیں۔ بدقسمتی سے، یہ ہمیشہ تمام جماعتوں کے لیے یکساں محسوس نہیں ہوتا، اور تنازعات پیدا ہو سکتے ہیں۔ ہمارے پاس تجربہ کار وکلاء ہیں جو ملک بھر میں کمپنیوں اور نجی افراد دونوں کے لیے روزگار کے قانون میں قانونی مدد اور قانونی مدد فراہم کر سکتے ہیں۔
۔
کیا آپ مشکل حالات میں ہیں؟ ہمارے ایمپلائمنٹ لا کے وکلاء کے ساتھ ایک مفت میٹنگ بک کرو - اور ہم مل کر ایک حل تلاش کریں گے!
برطرفی اس وقت ہوتی ہے جب کوئی آجر یا ملازم ملازمت کے معاہدے اور ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے مطابق قانونی بنیادوں پر ملازمت سے تعلق ختم کرتا ہے۔ برطرفی کا حقیقتاً جواز ہونا چاہیے، اور اس کی وجہ ملازم سے متعلق حالات (مثال کے طور پر کام کی کارکردگی میں کمی)، یا آجر سے متعلق حالات (مثال کے طور پر سائز کم کرنا) ہو سکتا ہے۔
۔
برخاستگی ملازمت کے خاتمے کی ایک زیادہ سنگین شکل ہے۔ برخاستگی اس وقت ہو سکتی ہے جب کسی ملازم نے سنگین طریقے سے ملازمت کے معاہدے کی خلاف ورزی کی ہو (مثال کے طور پر سنگین غفلت یا غیر قانونی کاموں کا ارتکاب)۔
روزگار کے قانون میں تجربہ رکھنے والا وکیل ملازمت کے قانون کے معاملات میں مشورے اور نمائندگی کے ساتھ ملازمین اور آجروں کی مدد کر سکتا ہے۔ اس میں ملازمت کے معاہدوں کے مسودے اور تشریح میں مدد کرنا، تنازعات پر گفت و شنید اور ثالثی کرنا، برخاستگی، برخاستگی اور معاوضے کے معاملات کے سلسلے میں فریق کی نمائندگی کرنا، یا کام کے ماحول اور امتیازی قانون سازی کے بارے میں رہنمائی اور مشورہ دینا شامل ہو سکتا ہے۔
برخاستگی کے درست ہونے کے لیے، اسے حقیقتاً جائز ہونا چاہیے اور کاروبار، آجر یا ملازم کے حالات سے منسلک ہونا چاہیے۔ برطرفی کے لیے حقائق پر مبنی وجوہات کی مثالیں ملازم کی طرف سے قابل مذمت حالات ہیں جیسے غبن، اچھی تربیت کے باوجود کام کی مسلسل خراب کارکردگی، اور کمپنی کی مالی صورتحال۔ اگر برطرفی کو غیر منصفانہ سمجھا جاتا ہے، تو ملازم مذاکرات کا مطالبہ کر سکتا ہے۔ ملازم کو دو ہفتوں کے اندر اندر آجر کو تحریری طور پر مطلع کرنا چاہیے کہ زیر بحث شخص کو مذاکرات کی ضرورت ہے۔ اگر فریقین متفق نہیں ہو سکتے تو مقدمہ چلایا جا سکتا ہے۔
آپ کے آجر کے پاس آپ کو برطرف کرنے کی ایک درست وجہ ہونی چاہیے! کسی وکیل سے بات کریں جو آگے کے راستے کا اندازہ لگانے میں آپ کی مدد کر سکے۔ یاد رکھیں کہ ہم سے رابطہ کرنا ہمیشہ مفت ہے!
سائز کم کرنے کی صورت میں، آپ کے پاس کئی حقوق ہیں۔ کمپنی کو پہلے سائز کم کرنے کا منصوبہ تیار کرنا چاہیے اور سائز کم کرنے کی ضرورت کو دستاویز کرنا چاہیے۔ کاروبار میں دوبارہ تعیناتی کا ہمیشہ جائزہ لیا جانا چاہیے اس سے پہلے کہ سائز کم کرنا متعلقہ ہو۔ یہ انتخاب کرتے وقت کہ کون سا ملازم کام کو برقرار رکھے گا اور کس کو برخاست کیا جائے گا، ایک ٹھوس اور حقیقت پر مبنی مجموعی تشخیص کی جانی چاہیے۔ تشخیص دیگر چیزوں کے علاوہ، سنیارٹی، رسمی اور حقیقی قابلیت، ذاتی مناسبیت اور سماجی حالات پر زور دیتا ہے۔
آپ برطرفی اور برخاستگی کے معاملات میں مفت قانونی امداد حاصل کر سکتے ہیں۔ ہمارے ایمپلائمنٹ لا وکیلوں میں سے ایک سے بات کریں جو آگے بڑھنے کے راستے کا اندازہ لگانے میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔ یاد رکھیں کہ ہم سے رابطہ کرنا ہمیشہ مفت ہے!
ہم نے اسے ہر ممکن حد تک آسان بنا دیا ہے۔ ہمارا مقصد آپ کے لیے یہ جاننا ہے کہ آپ کو کیا مدد مل رہی ہے، اس قیمت پر جو آپ سمجھتے ہیں۔
۔
سب سے پہلے، ہم ہمیشہ اس بات کا جائزہ لیتے ہیں کہ آیا آپ کو ریاست، انشورنس کمپنی یا کوئی اور آپ کے قانونی اخراجات پورے یا جزوی طور پر پورا کرنے کا حق رکھتا ہے۔
۔
دوم، ہمارے پاس اپنی تمام اسائنمنٹس میں قیمت کی ضمانت ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ آپ پیشکش میں زیادہ سے زیادہ قیمت وصول کریں گے، اور قیمت کی گارنٹی کا مطلب ہے کہ متعین زیادہ سے زیادہ قیمت وہ زیادہ سے زیادہ قیمت ہے جو آپ اسائنمنٹ کے لیے ادا کریں گے۔ آپ کو پیشکش میں بیان کردہ قیمت سے زیادہ ادائیگی نہیں کرنی چاہیے۔
۔
اس کے علاوہ، ہمارے پاس فی گھنٹہ کی ایک مقررہ قیمت ہے جو ہر ایک پر لاگو ہوتی ہے: NOK 2,000۔
فی گھنٹہ قیمت میں افراد کے لیے VAT شامل ہے، اور کاروبار کے لیے VAT شامل نہیں ہے۔
۔
تحریری انتباہ ایک ٹول ہے جسے آجر واضح نوٹس فراہم کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں کہ ملازم نے کام کی جگہ کی توقعات یا قواعد کی خلاف ورزی کی ہے۔ مقصد یہ ہے کہ ملازم اپنے رویے میں تبدیلی لائے اور یہ بھی یقینی بنائے کہ صورت حال مزید بڑھنے کی صورت میں آجر کے پاس دستاویزات موجود ہیں۔
۔
انتباہ کب دینا ہے اس کے لیے کوئی مقررہ اصول نہیں ہے، لیکن کئی عام حالات ہیں جہاں یہ مناسب ہے:
۔
ایک زبانی انتباہ اکثر پہلا قدم ہوتا ہے۔ یہ بات چیت میں دیا جا سکتا ہے، لیکن ہمیشہ دستاویزی ہونا چاہیے - مثال کے طور پر، رپورٹ یا ای میل کے ذریعے۔ اگر ناپسندیدہ رویہ جاری رہتا ہے، تو اگلا مرحلہ اکثر تحریری انتباہ ہوتا ہے۔
ایک تحریری انتباہ زیادہ رسمی ہے اور اس بارے میں واضح معلومات فراہم کرتا ہے کہ کن چیزوں کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے اور اگر کوئی بہتری نہیں ہوتی ہے تو اس کے کیا نتائج ہو سکتے ہیں۔
۔
ایک اچھے الفاظ میں انتباہ ہونا چاہئے:
۔
۔
تحریری انتباہ کی معیاد ختم ہونے کی کوئی مقررہ تاریخ نہیں ہوتی، لیکن اگر کوئی نیا واقعہ پیش نہیں آتا ہے تو وقت کے ساتھ ساتھ اس کی مطابقت کمزور پڑ جاتی ہے۔ یہ کتنی دیر تک متعلقہ ہے اس کی شدت پر منحصر ہے اور اس کے بعد صورت حال کس طرح تیار ہوتی ہے۔
۔
جی ہاں اگر برخاستگی بعد میں متعلقہ ہو جاتی ہے، تو پچھلی وارننگز آجر کے معاملے کو مضبوط بنا سکتی ہیں۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ بہتری کے مواقع فراہم کیے گئے ہیں اور اقدامات کرنے کی کوشش کی گئی ہے۔ تاہم، نوٹس دینے سے پہلے وارننگ دینا قطعی شرط نہیں ہے – خاص طور پر سنگین معاملات میں، برطرفی یا برطرفی براہ راست ہو سکتی ہے۔
کیا آپ نے خود کو ایک تنازعہ میں پایا ہے یا آپ کو اپنے حقوق کے بارے میں یقین نہیں ہے؟ ملازمت کے قانون میں تجربہ رکھنے والے وکیل سے رابطہ کریں ۔ ہم آپ کے کیس کا جائزہ لینے کے لیے ایک مفت اور بغیر ذمہ داری کے ویڈیو میٹنگ پیش کرتے ہیں۔
برطرفی وصول کرنا غیر متوقع اور مطالبہ دونوں ہو سکتا ہے، اور آجروں کے لیے، ملازم کو برطرف کرنا قانونی اور عملی طور پر ایک چیلنجنگ عمل ہے۔ ناروے میں، ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ سخت تقاضے طے کرتا ہے کہ کوئی بھی برطرفی با مقصد ہونا چاہیے۔ یہ مضمون آپ کو بطور ملازم یا آجر اس بات کا جائزہ فراہم کرتا ہے کہ برطرفی کی معروضی بنیادوں کو کیا سمجھا جاتا ہے – اور کون سے حقوق اور ذمہ داریاں لاگو ہوتی ہیں۔
۔
ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے سیکشن 15-7 کے مطابق، کاروبار، آجر یا ملازم کے حالات میں برطرفی کو معقول طور پر جائز قرار دیا جانا چاہیے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ آجر کسی جائز ضرورت یا کسی واضح وجہ کے بغیر کسی ملازم کو برطرف نہیں کر سکتا جسے دستاویز کیا جا سکتا ہے۔
معروضی تشخیص ایک جامع تشخیص ہے جس میں آجر اور ملازم دونوں کے مفادات کو ایک دوسرے کے خلاف تولا جاتا ہے۔ یہ کافی نہیں ہے کہ آجر ملازمت کو ختم کرنا چاہتا ہے۔ ایک حقیقی اور دستاویزی وجہ ہونی چاہیے۔
۔
کاروباری حالات کی وجہ سے برطرفیوں میں اکثر مالیات، تنظیم نو، یا کارکردگی میں بہتری شامل ہوتی ہے۔ مثالوں میں شامل ہیں:
جائز ضروریات کی صورت میں بھی، آجر کو دوبارہ تفویض کرنے جیسے متبادل پر غور کرنا چاہیے، اور انتخابی معیارات جیسے سنیارٹی اور قابلیت پر معروضی اور منصفانہ طریقے سے عمل کرنا چاہیے۔
۔
اس اختیار پر مبنی برطرفی ان حالات پر مبنی ہے جو آجر کے لیے زیادہ ذاتی ہیں۔ آپشن صرف انتہائی خاص حالات میں لاگو ہوتا ہے۔
۔
ملازم کے اپنے رسک پر حالات کی وجہ سے برطرفی کا اطلاق اس وقت ہوتا ہے جب وہ شخص فالو اپ اور موافقت کے بعد بھی کردار میں کام نہیں کر رہا ہوتا ہے۔ مثالوں میں شامل ہیں:
ایسی صورتوں میں، آجر کو یہ ظاہر کرنے کے قابل ہونا چاہیے کہ صورتحال اتنی سنگین ہے کہ برخاستگی ضروری ہے نہ کہ غیر متناسب ردعمل۔
۔
بعض حالات میں، ملازمین کو اضافی مضبوط تحفظ حاصل ہوتا ہے:
ایسی صورتوں میں، آجر کو یہ ثابت کرنے کے قابل ہونا چاہیے کہ برطرفی کا تعلق محفوظ رشتہ سے نہیں ہے۔
۔
برطرفی کے درست ہونے کے لیے، آجر کو واضح طریقہ کار پر عمل کرنا چاہیے:
۔
اگر ملازم کا خیال ہے کہ برطرفی غیر منصفانہ ہے، تو مذاکرات کی ضرورت ہو سکتی ہے اور ممکنہ طور پر قانونی کارروائی کی جا سکتی ہے۔ عدالتی کیس میں، برطرفی کے پیچھے کی بنیاد اور عمل دونوں کا جائزہ لیا جاتا ہے۔ عدالت کی طرف سے ایک غلط برطرفی کو غلط قرار دیا جا سکتا ہے، اور ملازم معاوضے کا حقدار ہو سکتا ہے۔
کیا آپ نے خود کو ایک تنازعہ میں پایا ہے یا آپ کو اپنے حقوق کے بارے میں یقین نہیں ہے؟ ملازمت کے قانون میں تجربہ رکھنے والے وکیل سے رابطہ کریں ۔ ہم آپ کے کیس کا جائزہ لینے کے لیے ایک مفت اور غیر پابند ویڈیو میٹنگ پیش کرتے ہیں۔
۔
نیا کام شروع کرنا دلچسپ ہے - لیکن تھوڑا غیر یقینی بھی۔ بہت سے آجر یہ دیکھنے کے لیے پروبیشنری مدت کا استعمال کرتے ہیں کہ آیا آپ پوزیشن اور ماحول کے لیے موزوں ہیں یا نہیں۔ ایک ہی وقت میں، پروبیشنری مدت آپ کو بطور ملازم یہ جائزہ لینے کا موقع بھی فراہم کرتی ہے کہ آیا کام آپ کی توقعات پر پورا اترتا ہے۔ لیکن اگر اس مدت کے دوران ملازمت کا رشتہ ختم ہو جائے تو کیا ہوگا؟ یہاں آپ کو اس بات کا ایک جائزہ ملے گا کہ جب آپ کو پروبیشنری مدت کے دوران برخاست کیا جاتا ہے تو کیا لاگو ہوتا ہے۔
۔
پروبیشنری مدت ایک متفقہ مدت ہے، عام طور پر چھ ماہ تک، جس کے دوران آجر اور ملازم کو ملازمت کے تعلقات کو ختم کرنے کا کچھ آسان حق حاصل ہوتا ہے۔ ملازمت کے معاہدے میں تحریری طور پر اس سے اتفاق کیا جانا چاہیے۔
مقصد یہ ہے کہ دونوں فریقوں کو اس بات کا اندازہ کرنے کے لیے وقت دیا جائے کہ آیا ملازمت مطلوبہ طور پر کام کر رہی ہے - پیشہ ورانہ اور سماجی طور پر۔
۔
اگرچہ پروبیشنری مدت کے دوران برخاستگی کی حد کم ہوتی ہے، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آجر ایسا کرنے کے لیے آزاد ہے۔ برطرفی اب بھی معروضی ہونی چاہیے، اور وجہ اس سے متعلق ہونی چاہیے:
بیماری، حمل، یونین کی رکنیت یا دیگر معمولی معاملات جیسے دیگر بنیادوں پر برطرفی کی اجازت نہیں ہے - یہاں تک کہ پروبیشنری مدت کے دوران بھی۔
۔
جب تک کہ معاہدے میں دوسری صورت میں اتفاق نہ ہو، پروبیشنری مدت کے دوران قانونی نوٹس کی مدت 14 دن ہے، جس کا حساب نوٹس کی ترسیل کی تاریخ سے کیا جاتا ہے۔ اس کا اطلاق ہوتا ہے چاہے آپ یا آجر نوٹس دینے والا ہو۔ یہ مدت اس وقت سے چلتی ہے جب نوٹس واقعی موصول ہوتا ہے ، نہ کہ جب اسے بھیجا جاتا ہے۔
۔
برطرفی بذات خود تحریری ہونی چاہیے اور اس میں شامل ہونا چاہیے:
اگر آجر فارم اور مواد کے تقاضوں کی تعمیل نہیں کرتا ہے، تو برخاستگی کو غلط قرار دیا جا سکتا ہے۔ برطرفی کا فیصلہ کرنے سے پہلے آجر کو ایک مباحثہ میٹنگ بھی بلانی چاہیے۔ بحث کے دوران، آجر کو یہ بتانا چاہیے کہ برخاستگی پر کیوں غور کیا جا رہا ہے، اور کون سے حالات اس تشخیص کی بنیاد بناتے ہیں۔
۔
پروبیشنری مدت کے دوران، آجر کو نئے ملازم کی پیروی کرنی چاہیے۔ اس کا مطلب ہے، دوسری چیزوں کے علاوہ، یہ کہ آپ کو بطور ملازم ضروری تربیت، واضح ہدایات اور رہنمائی حاصل کرنی چاہیے۔
ناکافی فالو اپ اس تشخیص میں ایک عنصر ہو سکتا ہے کہ آیا برخاستگی غیر منصفانہ ہے۔ اگر ایسا ہوا تو برطرفی کو باطل سمجھا جائے گا۔
یہ سفارش کی جاتی ہے کہ آجر پروبیشنری مدت کے دوران باقاعدگی سے فالو اپ میٹنگز کا انعقاد کرے، اور ان میٹنگز کے تحریری منٹس رکھے جائیں۔ اس سے آجر اور ملازم دونوں کو اس بات کی مشترکہ سمجھ ملتی ہے کہ کیا توقع کی جاتی ہے اور کس طرح پیش رفت کا اندازہ لگایا جاتا ہے۔
۔
اگر آپ سمجھتے ہیں کہ برطرفی جائز نہیں ہے، تو آپ کو برطرفی موصول ہونے کے دو ہفتوں کے اندر مذاکرات کی درخواست کرنے کا حق ہے۔ اگر بات چیت سے معاملہ حل نہیں ہوتا ہے تو آپ عدالت جا سکتے ہیں۔
کیس کی کارروائی کے دوران آپ کو اپنے عہدے پر رہنے کا حق نہیں ہے ، جیسا کہ اکثر پروبیشنری مدت کے بعد ہوتا ہے۔ تاہم، آپ کو ایسا کرنے کا حق دیا جا سکتا ہے اگر عدالت کا خیال ہے کہ ایسا کرنے کی کوئی بنیاد موجود ہے۔
۔
ایک ملازم کے طور پر، آپ پروبیشنری مدت کے دوران بھی استعفیٰ دینے کے لیے آزاد ہیں، لیکن آپ کو نوٹس کی مدت کی تعمیل کرنی چاہیے۔ بعض صورتوں میں، دونوں فریقوں کے لیے ایک اچھا حل تلاش کرنے کے لیے اپنے آجر کے ساتھ برطرفی کے بارے میں بات کرنا قابل قدر ہو سکتا ہے۔
۔
پروبیشنری مدت آجر کو برخاستگی تک کسی حد تک آسان رسائی فراہم کرتی ہے، لیکن اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کے حقوق نہیں ہیں۔ برخاستگی معروضی ہونی چاہیے، اور ملازم کو حق حاصل ہے کہ اگر آپ اختلاف کرتے ہیں تو معاملے پر مزید تفصیل سے غور کریں۔ قواعد کو جان کر، اگر ملازمت کا رشتہ غیر متوقع موڑ لیتا ہے تو آپ مضبوط پوزیشن میں ہوتے ہیں۔
ہمارے ایمپلائمنٹ لا کے وکلاء کے ساتھ بلا جھجھک میٹنگ بک کروائیں - اگر آپ اپنے کیس کا جائزہ لینا چاہتے ہیں۔
۔
ہمارے ساتھ مفت ویڈیو مشاورت یہاں بک کریں۔
ہم آپ کو قیمت کی گارنٹی اور امکانی فیصد کے ساتھ ایک غیر پابند پیشکش بھیجیں گے کہ آپ مقدمہ جیت جائیں گے۔
بس BankID کے ساتھ دستخط کریں - اور ہم بند ہو گئے!
تجربہ کار وکلاء
مختلف زبانیں
گاہکوں نے مدد کی
خدمات
ہمیں 21 09 02 02 پر کال کریں۔
۔
اگر یہ فوری نہیں ہے، تو ہم آپ سے گزارش کرتے ہیں کہ آپ اس لنک پر کلک کرکے ہمارے ساتھ 15 منٹ کی ویڈیو میٹنگ بک کریں۔
کیا یہ ضروری ہے؟
ہمیں 21 09 02 02 پر کال کریں۔
ہمارے ساتھ ملاقات کا وقت بک کرو
ہمارے ساتھ ملاقات کا وقت بک کرو
واٹس ایپ کے ذریعے آڈیو پیغام
