کام پر اچھا وقت گزارنا ضروری ہے! بدقسمتی سے، بہت سے لوگوں کو کام کی جگہ پر مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے، بشمول بے ترتیب برطرفی، مبہم معاہدے اور عملے کے کمزور حقوق۔
۔
کام میں مسائل ذاتی اور مالی طور پر مشکل اور غیر محفوظ محسوس کر سکتے ہیں۔ یاد رکھیں کہ آپ کو مسائل اٹھانے کا حق ہے - اور آپ کو سنا جانے کا حق ہے!
۔
ناروے میں بہت سے عمدہ قوانین اور حقوق ہیں، اور تمام کام کرنے والے تعلقات میں بنیادی طور پر مختلف حالات کے لیے اچھے انتظامات ہونے چاہئیں۔ بدقسمتی سے، یہ ہمیشہ تمام جماعتوں کے لیے یکساں محسوس نہیں ہوتا، اور تنازعات پیدا ہو سکتے ہیں۔ ہمارے پاس تجربہ کار وکلاء ہیں جو ملک بھر میں کمپنیوں اور نجی افراد دونوں کے لیے روزگار کے قانون میں قانونی مدد اور قانونی مدد فراہم کر سکتے ہیں۔
۔
کیا آپ مشکل حالات میں ہیں؟ ہمارے ایمپلائمنٹ لا کے وکلاء کے ساتھ ایک مفت میٹنگ بک کرو - اور ہم مل کر ایک حل تلاش کریں گے!
برطرفی اس وقت ہوتی ہے جب کوئی آجر یا ملازم ملازمت کے معاہدے اور ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے مطابق قانونی بنیادوں پر ملازمت سے تعلق ختم کرتا ہے۔ برطرفی کا حقیقتاً جواز ہونا چاہیے، اور اس کی وجہ ملازم سے متعلق حالات (مثال کے طور پر کام کی کارکردگی میں کمی)، یا آجر سے متعلق حالات (مثال کے طور پر سائز کم کرنا) ہو سکتا ہے۔
۔
برخاستگی ملازمت کے خاتمے کی ایک زیادہ سنگین شکل ہے۔ برخاستگی اس وقت ہو سکتی ہے جب کسی ملازم نے سنگین طریقے سے ملازمت کے معاہدے کی خلاف ورزی کی ہو (مثال کے طور پر سنگین غفلت یا غیر قانونی کاموں کا ارتکاب)۔
روزگار کے قانون میں تجربہ رکھنے والا وکیل ملازمت کے قانون کے معاملات میں مشورے اور نمائندگی کے ساتھ ملازمین اور آجروں کی مدد کر سکتا ہے۔ اس میں ملازمت کے معاہدوں کے مسودے اور تشریح میں مدد کرنا، تنازعات پر گفت و شنید اور ثالثی کرنا، برخاستگی، برخاستگی اور معاوضے کے معاملات کے سلسلے میں فریق کی نمائندگی کرنا، یا کام کے ماحول اور امتیازی قانون سازی کے بارے میں رہنمائی اور مشورہ دینا شامل ہو سکتا ہے۔
برخاستگی کے درست ہونے کے لیے، اسے حقیقتاً جائز ہونا چاہیے اور کاروبار، آجر یا ملازم کے حالات سے منسلک ہونا چاہیے۔ برطرفی کے لیے حقائق پر مبنی وجوہات کی مثالیں ملازم کی طرف سے قابل مذمت حالات ہیں جیسے غبن، اچھی تربیت کے باوجود کام کی مسلسل خراب کارکردگی، اور کمپنی کی مالی صورتحال۔ اگر برطرفی کو غیر منصفانہ سمجھا جاتا ہے، تو ملازم مذاکرات کا مطالبہ کر سکتا ہے۔ ملازم کو دو ہفتوں کے اندر اندر آجر کو تحریری طور پر مطلع کرنا چاہیے کہ زیر بحث شخص کو مذاکرات کی ضرورت ہے۔ اگر فریقین متفق نہیں ہو سکتے تو مقدمہ چلایا جا سکتا ہے۔
آپ کے آجر کے پاس آپ کو برطرف کرنے کی ایک درست وجہ ہونی چاہیے! کسی وکیل سے بات کریں جو آگے کے راستے کا اندازہ لگانے میں آپ کی مدد کر سکے۔ یاد رکھیں کہ ہم سے رابطہ کرنا ہمیشہ مفت ہے!
سائز کم کرنے کی صورت میں، آپ کے پاس کئی حقوق ہیں۔ کمپنی کو پہلے سائز کم کرنے کا منصوبہ تیار کرنا چاہیے اور سائز کم کرنے کی ضرورت کو دستاویز کرنا چاہیے۔ کاروبار میں دوبارہ تعیناتی کا ہمیشہ جائزہ لیا جانا چاہیے اس سے پہلے کہ سائز کم کرنا متعلقہ ہو۔ یہ انتخاب کرتے وقت کہ کون سا ملازم کام کو برقرار رکھے گا اور کس کو برخاست کیا جائے گا، ایک ٹھوس اور حقیقت پر مبنی مجموعی تشخیص کی جانی چاہیے۔ تشخیص دیگر چیزوں کے علاوہ، سنیارٹی، رسمی اور حقیقی قابلیت، ذاتی مناسبیت اور سماجی حالات پر زور دیتا ہے۔
آپ برطرفی اور برخاستگی کے معاملات میں مفت قانونی امداد حاصل کر سکتے ہیں۔ ہمارے ایمپلائمنٹ لا وکیلوں میں سے ایک سے بات کریں جو آگے بڑھنے کے راستے کا اندازہ لگانے میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔ یاد رکھیں کہ ہم سے رابطہ کرنا ہمیشہ مفت ہے!
ہم نے اسے ہر ممکن حد تک آسان بنا دیا ہے۔ ہمارا مقصد آپ کے لیے یہ جاننا ہے کہ آپ کو کیا مدد مل رہی ہے، اس قیمت پر جو آپ سمجھتے ہیں۔
۔
سب سے پہلے، ہم ہمیشہ اس بات کا جائزہ لیتے ہیں کہ آیا آپ کو ریاست، انشورنس کمپنی یا کوئی اور آپ کے قانونی اخراجات پورے یا جزوی طور پر پورا کرنے کا حق رکھتا ہے۔
۔
دوم، ہمارے پاس اپنی تمام اسائنمنٹس پر قیمت کی ضمانت ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ آپ کو اقتباس میں زیادہ سے زیادہ قیمت ملتی ہے، اور قیمت کی گارنٹی کا مطلب ہے کہ بیان کردہ زیادہ سے زیادہ قیمت وہ زیادہ سے زیادہ قیمت ہے جو آپ اسائنمنٹ کے لیے ادا کریں گے۔ آپ اقتباس میں بیان کردہ قیمت سے زیادہ ادائیگی کبھی نہیں کریں گے۔
۔
اس کے علاوہ، ہمارے پاس فی گھنٹہ کی ایک مقررہ شرح ہے جو ہر ایک پر لاگو ہوتی ہے: NOK 2100۔
فی گھنٹہ قیمت میں افراد کے لیے VAT شامل ہے، اور کاروبار کے لیے VAT شامل نہیں ہے۔
۔
کیا آپ علیحدگی کے پیکج پر دستخط کرنے پر غور کر رہے ہیں یا آپ کو علیحدگی کے معاہدے کی پیشکش کی گئی ہے؟ قبول کرنے سے پہلے، آپ کو معلوم ہونا چاہیے کہ آپ کے حقوق کیا ہیں، آپ کیا بات چیت کر سکتے ہیں، اور معاہدے کے آپ کے مالیات، بے روزگاری کے فوائد، اور مستقبل کے کیریئر پر کیا اثرات مرتب ہو سکتے ہیں۔
اس گائیڈ میں، آپ کو اس بات کا مکمل جائزہ ملے گا کہ برطرفی کا معاہدہ کیا ہے، ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے قواعد کیسے کام کرتے ہیں، اور آپ کو معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے کن باتوں پر غور کرنا چاہیے۔
۔
علیحدگی کا پیکج (جسے برخاستگی کا معاہدہ یا علیحدگی کا معاہدہ بھی کہا جاتا ہے) آجر اور ملازم کے درمیان مخصوص شرائط پر ملازمت کے تعلقات کو ختم کرنے کا ایک رضاکارانہ معاہدہ ہے۔
آجر کی طرف سے رسمی طور پر ختم کرنے کے بجائے، فریقین ایک معاہدے میں داخل ہوتے ہیں جو ریگولیٹ کرتا ہے:
آپ خود بخود علیحدگی کے پیکج کے حقدار نہیں ہیں۔ شرائط بات چیت کے ذریعے طے کی جاتی ہیں۔
۔
حتمی معاہدے اکثر اس کے لیے استعمال ہوتے ہیں:
آجر کے لیے، معاہدہ پیشین گوئی اور قانونی چارہ جوئی کا خطرہ کم کرتا ہے۔ ملازم کے لیے، یہ مالی تحفظ اور زیادہ کنٹرول شدہ برطرفی فراہم کر سکتا ہے۔ تاہم، یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ برطرفی کا معاہدہ رضاکارانہ ہوتا ہے – آپ عام طور پر اس پیشکش کو قبول کرنے کے پابند نہیں ہوتے۔
۔
ایک اچھی طرح سے تیار کیا گیا حتمی معاہدہ واضح اور مفصل ہونا چاہیے، جس میں درج ذیل نکات کلیدی ہیں:
۔
1. اختتامی تاریخ : ملازمت کا رشتہ رسمی طور پر کب ختم ہوتا ہے؟ اس سے تنخواہ، پنشن کی وصولی اور سنیارٹی متاثر ہوتی ہے۔
۔
2. نوٹس کی مدت کے دوران تنخواہ اور کام کی ذمہ داری: کیا آپ کو مدت کے دوران کام کرنا پڑے گا، یا آپ کو کام کی ذمہ داری سے مستثنیٰ قرار دیا جائے گا؟ بہت سے معاہدوں کا مطلب ہے کہ ملازم کام سے مستثنیٰ ہے، لیکن تنخواہ معمول کے مطابق وصول کرتا ہے۔
۔
3. علیحدگی کی تنخواہ: علیحدگی کا پیکیج خود اکثر علیحدگی کی تنخواہ پر مشتمل ہوتا ہے - نوٹس کی مدت کے دوران عام تنخواہ کے اوپر اور اس سے زیادہ اضافی معاوضہ۔
۔
4. چھٹیوں کی تنخواہ، بونس اور دیگر فوائد: معاہدے کو کمائی گئی لیکن ادا شدہ چھٹیوں کی تنخواہ کے ساتھ ساتھ کسی بھی بونس اور دیگر فوائد جیسے کار، ٹیلی فون یا انشورنس کو ریگولیٹ کرنا چاہیے۔
۔
5. سرٹیفکیٹ اور حوالہ جات: بہت سے ملازمین اس بارے میں فکر مند ہیں کہ ان کے استعفی کو کیسے بیان کیا گیا ہے۔ معاہدے میں ایک بیان شامل ہوسکتا ہے کہ کس قسم کا سرٹیفکیٹ یا حوالہ فراہم کیا جانا چاہئے۔
۔
سب سے عام سوالوں میں سے ایک یہ ہے: میں کتنے بڑے علیحدگی کے پیکیج کا دعوی کر سکتا ہوں؟
سائز مختلف ہوتا ہے اور دیگر چیزوں کے علاوہ، آپ کو کتنے عرصے سے ملازمت دی گئی ہے، عمر، پوزیشن کی سطح، نئی ملازمت حاصل کرنے کا امکان، اور برخاستگی کے لیے آجر کی بنیادیں کتنی مضبوط ہیں۔
دوسرے الفاظ میں، کوئی حتمی جواب نہیں ہے، لیکن علیحدگی کی تنخواہ اکثر اسی طرح کی ہوتی ہے:
اگر برطرفی کے منصفانہ اور قانونی ہونے سے متعلق غیر یقینی صورتحال ہے، تو یہ اکثر ملازم کی بات چیت کی پوزیشن کو مضبوط کرے گا اور مالی معاوضے میں اضافے کی بنیاد فراہم کر سکتا ہے۔
۔
ایک اہم مسئلہ NAV سے بے روزگاری کے فوائد کا حق ہے۔
اگر آپ اپنی ملازمت ختم کرنے کے لیے رضاکارانہ معاہدہ کرتے ہیں، تو یہ آپ کو بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے سے پہلے انتظار کی مدت میں توسیع کا باعث بن سکتا ہے۔ NAV اس کا مطلب یہ سمجھ سکتا ہے کہ آپ نے اپنے بے روزگار ہونے میں اپنا حصہ ڈالا ہے۔
اس کے علاوہ، علیحدگی کی تنخواہ کا سائز اس وقت کو متاثر کر سکتا ہے جب بے روزگاری کے فوائد کی ادائیگی کی جا سکتی ہے۔
معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے ان نتائج پر ہمیشہ غور کیا جانا چاہیے۔
۔
علیحدگی کی تنخواہ پر عام طور پر عام آمدنی کے طور پر ٹیکس لگایا جاتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ ایڈوانس ٹیکس کاٹ لیا جاتا ہے اور رقم آپ کی عام آمدنی میں شامل ہوتی ہے۔
۔
بڑی ادائیگیوں کا اثر زیر غور سال کے معمولی ٹیکس پر پڑ سکتا ہے۔ اس لیے ادائیگی کا وقت کسی معاہدے کے اختتام پر بحث کرنے کے لیے متعلقہ ہو سکتا ہے۔
اس بات پر غور کرنا بھی ضروری ہے کہ معاہدے پر کیا اثر پڑتا ہے:
۔
آپ کو خاص طور پر محتاط رہنا چاہئے اگر آپ:
ایسی صورتوں میں، آپ کے پاس ملازمت کی مضبوط حفاظت ہو سکتی ہے، اور کم علیحدگی کے پیکج کو قبول کرنا مالی طور پر نقصان دہ ہو سکتا ہے۔
۔
زیادہ تر معاملات میں - ہاں۔
ابتدائی پیشکش شاذ و نادر ہی حتمی ہوتی ہے۔ آپ پوچھ سکتے ہیں:
معاہدے پر دستخط ہونے کے بعد، یہ پابند ہے، لہذا یہ ضروری ہے کہ آپ اس کے مواد اور نتائج کو پوری طرح سمجھیں۔
۔
حتمی معاہدے کے اہم قانونی اور مالی نتائج ہو سکتے ہیں، اکثر بعد میں دعوی دائر کرنے کا حق چھوٹ جاتا ہے۔ ایک وکیل اس بات کا اندازہ لگا سکتا ہے کہ آیا پیشکش معقول ہے، آپ کی گفت و شنید کی پوزیشن کو مضبوط کریں، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ معاہدہ آپ کے مفادات کا تحفظ کرتا ہے۔
۔
بہت سے معاملات میں، آجر قانونی امداد کے اخراجات کو بھی پورا کرتا ہے۔ بات چیت کے ایک حصے کے طور پر اس کی درخواست کرنا فطری بات ہے۔
۔
Insa وکلاء میں آپ روزگار کے قانون میں ایک تجربہ کار وکیل سے مدد حاصل کر سکتے ہیں جو قواعد و ضوابط کو جانتا ہے اور مشورہ اور معاہدے کے مسودے سے لے کر ثالثی اور ممکنہ قانونی کارروائی تک ہر چیز میں آپ کی مدد کر سکتا ہے۔ مفت مشاورت کے لیے ہم سے رابطہ کریں۔
۔
ایک مباحثہ میٹنگ میں بلایا جانا ایسی چیز ہے جس سے زیادہ تر ملازمین بچنے کی امید کرتے ہیں۔ اس کے باوجود ہر سال نارویجن ملازمت میں بہت سے ملازمین کے ساتھ ایسا ہوتا ہے۔ ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے تحت مباحثہ اجلاسوں، برطرفی اور حقوق کے بارے میں غیر یقینی صورتحال مکمل طور پر معمول کی بات ہے۔ یہی وجہ ہے کہ ہم نے یہ مکمل گائیڈ تیار کیا ہے۔ یہاں آپ کو ایک تفصیلی اور اپ ڈیٹ شدہ جائزہ ملے گا:
مقصد یہ ہے کہ اگر آپ کو کبھی کسی مباحثہ میٹنگ میں بلایا جاتا ہے تو آپ بہتر طور پر تیار محسوس کریں۔
۔
ایک مباحثہ میٹنگ آجر اور ملازم کے درمیان قانونی طور پر ضروری میٹنگ ہے جو برطرفی یا برخاستگی کے بارے میں فیصلہ کرنے سے پہلے منعقد کی جانی چاہیے۔
یہ ذمہ داری ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے سیکشن 15-1 کے مطابق ہے۔ شق میں کہا گیا ہے کہ آجر، جہاں تک عملی طور پر ممکن ہو، فیصلہ کرنے سے پہلے ملازم سے برخاستگی کے معاملے پر بات کرے گا۔
۔
بحث کے اجلاس کا مقصد یہ یقینی بنانا ہے:
اس لیے ایک مباحثہ اجلاس برخاستگی کے طریقہ کار کا حصہ ہے۔ یہ خود برطرفی نہیں ہے۔
اہم: آپ کو صرف اس وجہ سے برخاست نہیں کیا گیا ہے کہ آپ کو ایک مباحثہ میٹنگ میں بلایا گیا ہے۔ آجر کے کسی نتیجے پر پہنچنے سے پہلے میٹنگ ہونی چاہیے۔
۔
ایسی کئی صورتیں ہیں جہاں ایک آجر مباحثہ میٹنگ بلا سکتا ہے۔ یہ عام طور پر دو اہم زمروں میں تقسیم ہوتے ہیں: ملازم سے متعلق اور کاروبار سے متعلق۔
۔
یہ لاگو ہوسکتا ہے، مثال کے طور پر:
ایسی صورتوں میں، آجر اکثر یقین کرے گا کہ برطرفی کی معروضی وجہ ہے۔ مباحثہ اجلاس آپ کو حقائق پر مبنی غلطیوں کو درست کرنے، پس منظر یا دستاویز کے حالات کی وضاحت کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے جن سے آجر واقف نہیں ہے۔
۔
کاروباری حالات کی وجہ سے برطرفی پر غور کرنے پر تبادلہ خیال کی میٹنگز بھی استعمال کی جاتی ہیں، مثال کے طور پر:
ایسے معاملات میں، یہ ضروری نہیں کہ آپ نے کچھ کیا ہو، بلکہ کمپنی کے عملے کو کم کرنے کی ضرورت کے بارے میں ہو۔
نوٹس میں ملاقات کی وجہ بتانا ضروری ہے۔ اگر آپ کو معلوم ہوتا ہے کہ نوٹس غیر واضح یا نامکمل ہے، تو آپ کو میٹنگ ہونے سے پہلے مزید وضاحت کی درخواست کرنے کا حق ہے۔
۔
مباحثہ اجلاس کا مناسب نوٹس تحریری اور واضح الفاظ میں ہونا چاہیے۔ اس میں کم از کم شامل ہونا چاہئے:
کچھ معاملات میں، ناکافی نوٹس آجر کے کیس مینجمنٹ کو کمزور کر سکتا ہے۔ ایک منظم عمل اہم ہے اگر کیس کو بعد میں قانونی طور پر سمجھا جائے۔
۔
بہت سے لوگ پوچھتے ہیں: کیا مجھے یہ حق حاصل ہے کہ میں بحث کے اجلاس میں وکیل رکھ سکوں؟ جواب ہاں میں ہے۔
ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے مطابق، آپ ایک مشیر لا سکتے ہیں۔ یہ شاپ اسٹیورڈ، یونین کا نمائندہ، وکیل یا دیگر معاون شخص ہو سکتا ہے۔ مشیر کے کردار میں شامل ہیں:
ممکنہ برطرفی، ڈیوٹی کی سنگین خلاف ورزی یا پیچیدہ تنازعات کے معاملات میں، قانونی مدد خاص طور پر اہم ہو سکتی ہے۔
۔
اچھی تیاری نتیجہ کے لیے اہم ہو سکتی ہے۔ بہت سے لوگ اس بات کو کم سمجھتے ہیں کہ یہ کتنا اہم ہے۔
۔
غور سے پڑھیں:
یہ آپ کو اس بات کا ایک جائزہ فراہم کرتا ہے کہ آپ اصل میں کس چیز کے لیے پرعزم ہیں۔
۔
اگر حقائق کے بارے میں کوئی تنازعہ ہو تو دستاویزات اہم ہو سکتی ہیں۔ جمع:
۔
کہانی کا اپنا ورژن لکھیں۔ اس پر قائم رہیں:
قیاس آرائیوں اور جذبات پر مبنی دلائل سے گریز کریں - حقائق پر قائم رہیں۔
۔
اپنے آپ سے کچھ کنٹرول سوالات پوچھیں:
صورتحال جتنی سنگین ہو گی، ملاقات سے پہلے ملازمت کے قانون میں مہارت رکھنے والے وکیل سے رابطہ کرنا اتنا ہی اہم ہو سکتا ہے۔
۔
ایک مباحثہ میٹنگ ایک حقیقی مکالمہ ہونا چاہئے، رسمی نہیں۔
عام طور پر، میٹنگ اس طرح ہوگی:
ایک رپورٹ عام طور پر لکھی جاتی ہے۔ دستخط کرنے سے پہلے اسے غور سے پڑھیں۔ اگر آپ پیشکش سے متفق نہیں ہیں، تو آپ کو درخواست کرنی چاہیے کہ آپ کے تبصرے تحریری طور پر درج کیے جائیں۔
آپ کسی ایسی رپورٹ پر دستخط کرنے کے پابند نہیں ہیں جو آپ کے خیال میں غلط ہے۔
۔
بحث کی میٹنگ مکمل ہونے کے بعد، آجر کو کوئی بھی فیصلہ کرنے سے پہلے ایک تشخیص کرنا چاہیے۔ ممکنہ نتائج ہو سکتے ہیں:
ملازمت کے معاہدے کو ختم کرتے وقت سخت رسمی تقاضے لاگو ہوتے ہیں۔ برطرفی خط میں درج ذیل کے بارے میں معلومات شامل ہونی چاہئیں:
برخاستگی کا مقابلہ کرنے کی آخری تاریخیں مختصر ہیں، لہذا اگر آپ کو لگتا ہے کہ برخاستگی غیر منصفانہ ہے تو فوری رد عمل ظاہر کرنا ضروری ہے۔
۔
برخاستگی کے درست ہونے کے لیے، اسے معروضی طور پر جائز ہونا چاہیے۔ عدالتیں ایک جامع تشخیص کرتی ہیں جو آجر کی ضروریات اور ملازم کی صورت حال دونوں کو مدنظر رکھتی ہے۔
برطرفی غیر منصفانہ ہو سکتی ہے اگر:
ایک غائب یا ناکافی مباحثہ میٹنگ بعض صورتوں میں برطرفی کی درستگی کو متاثر کر سکتی ہے۔ آپ یہاں برطرفی کے لیے معروضی بنیادوں کے بارے میں مزید پڑھ سکتے ہیں ۔
۔
سائز کم کرنے پر خصوصی اصول لاگو ہوتے ہیں۔ یہاں تک کہ اگر وجہ کمپنی کے ساتھ ہے، تب بھی آپ کو برطرفی کا فیصلہ ہونے سے پہلے ایک مباحثہ میٹنگ کا حق حاصل ہے۔
آجر کو دیگر چیزوں کے ساتھ دستاویز کرنے کے قابل ہونا چاہیے:
اگر آپ کو لگتا ہے کہ انتخاب غیر منصفانہ ہے، تو برخاستگی کا مقابلہ کرنے کی بنیادیں ہوسکتی ہیں۔
علیحدگی کے پیکیج پر بات چیت کے عمل میں؟ یہاں مزید پڑھیں ۔
۔
ناروے کی ملازمت میں برطرفی کے عمل کا ایک مباحثہ اجلاس مرکزی حصہ ہے۔ اگرچہ صورتحال تناؤ کا شکار ہو سکتی ہے، لیکن ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ آپ کو واضح حقوق اور اہم تحفظ فراہم کرتا ہے۔
مناسب تیاری اور قواعد و ضوابط کا ایک اچھا جائزہ لینے کے ساتھ، اگر آپ کو بحث کے اجلاس میں بلایا جاتا ہے تو آپ بہت زیادہ مضبوط پوزیشن میں ہوں گے۔
۔
کسی تجربہ کار وکیل سے مدد حاصل کریں۔
Insa ایڈووکیٹر میں آپ روزگار کے قانون میں ایک تجربہ کار وکیل سے مدد حاصل کر سکتے ہیں جو قواعد و ضوابط کو جانتا ہے اور مشورہ سے لے کر ثالثی اور ممکنہ قانونی کارروائی تک ہر چیز میں آپ کی مدد کر سکتا ہے۔ اگر آپ کو یقین نہیں ہے تو - مفت مشاورت کے لیے ہم سے رابطہ کریں۔
۔
ملازمت کا معاہدہ کسی بھی روزگار کے رشتے کا مرکزی حصہ ہوتا ہے، اور چونکہ 1 جولائی 2024 کو نافذ ہونے والی قانون سازی کی تبدیلیاں، اس طرح کے معاہدے میں کیا ہونا چاہیے اس کے تقاضوں کو سخت کر دیا گیا ہے۔ آجروں اور ملازمین دونوں کے لیے، قوانین پر کنٹرول رکھنا اب بھی ضروری ہے، خاص طور پر بہت سے لوگ اب بھی پرانے معاہدوں کا استعمال کرتے ہیں جو آج کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتے ہیں۔
اس آرٹیکل میں، ہم ایک تازہ ترین اور عملی جائزہ فراہم کرتے ہیں کہ ملازمت کے معاہدے میں کیا ہونا چاہیے، اور قانون سازی کی تبدیلیوں کے بعد کیا نیا ہے جو اب ایک سال سے زیادہ عرصے سے نافذ ہے۔
۔
قانون میں ترامیم کا مقصد کام کے مزید مفصل اور پیش قیاسی حالات کو یقینی بنانا تھا۔ قوانین میں شامل ہیں:
اگرچہ بہت سے آجروں نے اپنے معمولات اور ٹیمپلیٹس کو پہلے سے ہی ڈھال لیا ہے، ہم دیکھتے ہیں کہ بہت سے لوگ اب بھی ایسے معاہدوں کا استعمال کرتے ہیں جن میں اہم معلومات موجود نہیں ہیں یا کافی حد تک اپ ڈیٹ نہیں ہیں۔
۔
ان نکات کے علاوہ جو قانون کے ذریعہ پہلے سے مطلوب تھے (جیسے کام کے اوقات، تنخواہ، عہدہ، چھٹی اور نوٹس کی مدت)، آج کے ملازمت کے معاہدوں میں یہ بھی ہونا چاہیے:
یہ ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے سیکشن 14-6 سے ہوتا ہے۔
۔
اگر ملازمت کے معاہدے میں یہ واضح نہیں کیا گیا ہے کہ آیا یہ عہدہ عارضی ہے، تو اسے مستقل سمجھا جائے گا - جب تک کہ آجر اس کے برعکس ثابت نہ کر سکے۔ خالی آسامیوں کے فیصد پر بھی یہی لاگو ہوتا ہے: اگر یہ معلومات غائب ہے، تو ملازم کے دعوے کو بنیاد کے طور پر لیا جائے گا۔
۔
ہاں - لیکن صرف اس صورت میں جب ملازم اس کی درخواست کرے۔ اگر پرانے معاہدے کے ساتھ ملازم نئے قواعد کے مطابق اپ ڈیٹ کی درخواست کرتا ہے، تو آجر کو معاہدے کی تکمیل کرنی چاہیے - درخواست کے بعد دو ماہ کے بعد نہیں۔ یہ کیا جا سکتا ہے، مثال کے طور پر، موجودہ معاہدے کے ضمیمہ کی شکل میں۔
۔
۔
Insa وکلاء کو ملازمت کے تعلقات سے متعلق ڈیزائن، جائزہ یا مذاکرات میں ملازمین اور آجروں دونوں کی مدد کرنے کا وسیع تجربہ ہے۔ اپنے کیس کی غیر پابند تشخیص کے لیے ملازمت کے قانون میں وکیل سے رابطہ کریں۔
ہمارے ساتھ مفت ویڈیو مشاورت یہاں بک کریں۔
ہم آپ کو قیمت کی گارنٹی اور امکانی فیصد کے ساتھ ایک غیر پابند پیشکش بھیجیں گے کہ آپ مقدمہ جیت جائیں گے۔
بس BankID کے ساتھ دستخط کریں - اور ہم بند ہو گئے!
تجربہ کار وکلاء
مختلف زبانیں
گاہکوں نے مدد کی
خدمات
ہمیں 21 09 02 02 پر کال کریں۔
۔
اگر یہ فوری نہیں ہے، تو ہم آپ سے گزارش کرتے ہیں کہ آپ اس لنک پر کلک کرکے ہمارے ساتھ 15 منٹ کی ویڈیو میٹنگ بک کریں۔
کیا یہ ضروری ہے؟
ہمیں 21 09 02 02 پر کال کریں۔
ہمارے ساتھ ملاقات کا وقت بک کرو
ہمارے ساتھ ملاقات کا وقت بک کرو
واٹس ایپ کے ذریعے آڈیو پیغام
