ملازمت کا معاہدہ کسی بھی روزگار کے رشتے کا مرکزی حصہ ہوتا ہے، اور چونکہ 1 جولائی 2024 کو نافذ ہونے والی قانون سازی کی تبدیلیاں، اس طرح کے معاہدے میں کیا ہونا چاہیے اس کے تقاضوں کو سخت کر دیا گیا ہے۔ آجروں اور ملازمین دونوں کے لیے، قوانین پر کنٹرول رکھنا اب بھی ضروری ہے، خاص طور پر بہت سے لوگ اب بھی پرانے معاہدوں کا استعمال کرتے ہیں جو آج کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتے ہیں۔
اس آرٹیکل میں، ہم ایک تازہ ترین اور عملی جائزہ فراہم کرتے ہیں کہ ملازمت کے معاہدے میں کیا ہونا چاہیے، اور قانون سازی کی تبدیلیوں کے بعد کیا نیا ہے جو اب ایک سال سے زیادہ عرصے سے نافذ ہے۔
۔
قانون میں ترامیم کا مقصد کام کے مزید مفصل اور پیش قیاسی حالات کو یقینی بنانا تھا۔ قوانین میں شامل ہیں:
اگرچہ بہت سے آجروں نے اپنے معمولات اور ٹیمپلیٹس کو پہلے سے ہی ڈھال لیا ہے، ہم دیکھتے ہیں کہ بہت سے لوگ اب بھی ایسے معاہدوں کا استعمال کرتے ہیں جن میں اہم معلومات موجود نہیں ہیں یا کافی حد تک اپ ڈیٹ نہیں ہیں۔
۔
ان نکات کے علاوہ جو قانون کے ذریعہ پہلے سے مطلوب تھے (جیسے کام کے اوقات، تنخواہ، عہدہ، چھٹی اور نوٹس کی مدت)، آج کے ملازمت کے معاہدوں میں یہ بھی ہونا چاہیے:
یہ ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے سیکشن 14-6 سے ہوتا ہے۔
۔
اگر ملازمت کے معاہدے میں یہ واضح نہیں کیا گیا ہے کہ آیا یہ عہدہ عارضی ہے، تو اسے مستقل سمجھا جائے گا - جب تک کہ آجر اس کے برعکس ثابت نہ کر سکے۔ خالی آسامیوں کے فیصد پر بھی یہی لاگو ہوتا ہے: اگر یہ معلومات غائب ہے، تو ملازم کے دعوے کو بنیاد کے طور پر لیا جائے گا۔
۔
ہاں - لیکن صرف اس صورت میں جب ملازم اس کی درخواست کرے۔ اگر پرانے معاہدے کے ساتھ ملازم نئے قواعد کے مطابق اپ ڈیٹ کی درخواست کرتا ہے، تو آجر کو معاہدے کی تکمیل کرنی چاہیے - درخواست کے بعد دو ماہ کے بعد نہیں۔ یہ کیا جا سکتا ہے، مثال کے طور پر، موجودہ معاہدے کے ضمیمہ کی شکل میں۔
۔
۔
Insa وکلاء کو ملازمت کے تعلقات سے متعلق ڈیزائن، جائزہ یا مذاکرات میں ملازمین اور آجروں دونوں کی مدد کرنے کا وسیع تجربہ ہے۔ اپنے کیس کی غیر پابند تشخیص کے لیے ملازمت کے قانون میں وکیل سے رابطہ کریں۔
رابطہ کریں اور ہم معلوم کریں گے کہ آپ کو کس چیز میں مدد کی ضرورت ہے، بالکل مفت!
خدمات
ہمیں 21 09 02 02 پر کال کریں۔
۔
اگر یہ فوری نہیں ہے، تو ہم آپ سے گزارش کرتے ہیں کہ آپ اس لنک پر کلک کرکے ہمارے ساتھ 15 منٹ کی ویڈیو میٹنگ بک کریں۔
کیا یہ ضروری ہے؟
ہمیں 21 09 02 02 پر کال کریں۔
ہمارے ساتھ ملاقات کا وقت بک کرو
ہمارے ساتھ ملاقات کا وقت بک کرو
واٹس ایپ کے ذریعے آڈیو پیغام
.svg)
