قانون اکثر تھوڑا پیچیدہ اور نوکر شاہی بن سکتا ہے - لیکن کیا ایسا ہونا ضروری ہے؟ ہم ایسا نہیں سوچتے، اور ہمارا سفر ایک بڑی خواہش کے ساتھ شروع ہوا:
ہم قانون کو ان لوگوں کے لیے مزید قابل رسائی بنائیں گے جنہیں واقعی اس کی ضرورت ہے!
انسا نام عربی الفاظ "انصاف" سے متاثر ہے جس کا مطلب ہے انصاف، "انسان" جس کا مطلب ہے انسان اور "انسانیت" جس کا مطلب ہے انسانیت۔ یہ ہمارے وجود کی بنیاد بن گیا:
مرکز میں عوام اور انصاف کے مستحق ہیں۔
ہمارے پاس آنا آسان ہونا چاہیے۔
مدد حاصل کرنا آسان ہونا چاہیے۔
ہمیں سمجھنا آسان ہونا چاہیے۔
یہ جاننا آسان ہونا چاہئے کہ آپ کس چیز کی ادائیگی کر رہے ہیں۔
Insa وکلاء میں خوش آمدید!
ہم یہ نہیں کہہ رہے ہیں کہ ہم ابھی وہاں ہیں، لیکن ہم اپنے ملازمین کے لیے دنیا کی بہترین کام کی جگہ بننے کی بڑی خواہش رکھتے ہیں!
وہاں جانے کے لیے، ہم نے کچھ بنیادی اصول بنائے ہیں:
۔
کیا ہم کسی چیز پر ہیں؟ شاید آپ کے پاس کچھ اور تجاویز ہیں؟ انہیں چیٹ کے لیے بلا جھجھک ساتھ لائیں!
15 minutter, ingen forpliktelser. Vi ser på saken din og hva det vil koste.
Du betaler aldri mer enn avtalt. Ingen overraskelser underveis.
Signer med BankID, så tar vi det derfra. Du er aldri alene i saken.
Karvesvingen 5
0579 اوسلو، ناروے
تنظیم نمبر: 922 694 117
رسید بھیجی جاتی ہے: insa@millor.no
ای میل: kontakt@insa.no
ٹیلی فون: 21 09 02 02
.png)
جب والدین الگ ہو جاتے ہیں، تو مستقل رہائش، ملاقات اور والدین کی ذمہ داری کے بارے میں فوری طور پر سوالات اٹھتے ہیں۔ ایسے تمام معاملات میں، ایک قانونی اصول ہے جس کا وزن سب سے زیادہ ہے: بچے کے بہترین مفادات ۔
لیکن عملی طور پر بچے کے بہترین مفادات کا کیا مطلب ہے – اور بچے کی تحویل کے معاملے میں اس کا اندازہ کیسے لگایا جاتا ہے؟
یہ مضمون اس بات کا مکمل اور پیشہ ورانہ بنیاد پر جائزہ فراہم کرتا ہے کہ قانون کیا کہتا ہے، تشخیص کے کون سے عوامل مرکزی ہیں، اور اگر کیس عدالت میں سنا جائے تو کیا فیصلہ کن ہے۔
۔
بچوں کے بہترین مفادات بچوں کے ایکٹ میں ایک قانونی اصول ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ بریک اپ کے بعد بچوں کے بارے میں تمام فیصلے اس بنیاد پر ہونے چاہئیں کہ بچے کے لیے مجموعی طور پر کیا بہتر ہے، نہ کہ والدین کی خواہشات پر۔
یہ اصول اقوام متحدہ کے بچوں کے حقوق کے کنونشن میں بھی شامل ہے، جس کا اطلاق ناروے کے قانون کے طور پر ہوتا ہے۔ کنونشن کہتا ہے کہ بچوں کو متاثر کرنے والے تمام اعمال میں بچے کے بہترین مفادات کا بنیادی خیال رکھا جائے گا۔
کوئی معیاری حل نہیں ہے جو خود بخود درست سمجھا جائے۔ تشخیص ہمیشہ ہونا چاہئے:
اس لیے بظاہر ایک جیسے حالات میں دو بچے مختلف حل حاصل کر سکتے ہیں، کیونکہ بچے کی عمر، پختگی، لگاؤ اور ضروریات مختلف ہوتی ہیں۔
۔
عدالت ایک مجموعی تشخیص کرتی ہے جس میں کئی عوامل شامل ہیں۔ کوئی ایک عنصر خود فیصلہ کن نہیں ہوتا۔
۔
ناروے کے کیس قانون میں استحکام ایک اہم بات ہے۔ عدالت دیگر چیزوں کے علاوہ غور کرتی ہے:
تسلسل اکثر چھوٹے بچوں کے لیے خاص طور پر اہم ہوتا ہے۔ یہاں آپ پڑھ سکتے ہیں کہ جب بچے چھوٹے ہوتے ہیں تو بچوں کی تحویل پر کیا لاگو ہوتا ہے۔
۔
والدین کی دیکھ بھال کرنے کی صلاحیت کا وسیع پیمانے پر جائزہ لیا جاتا ہے اور اس میں شامل ہیں:
تشخیص کا ایک اہم حصہ والدین کی تعاون کرنے کی صلاحیت بھی ہے۔ اگر ایک والدین بچے کے دوسرے کے ساتھ رابطے کی سرگرمی سے مخالفت کرتے ہیں، تو اس سے اس شخص کا معاملہ کمزور ہو سکتا ہے۔
۔
بچوں کو ان معاملات میں سننے کا حق ہے جو ان سے متعلق ہیں۔ چلڈرن ایکٹ کے مطابق جو بچے اپنے خیالات بنانے کی صلاحیت رکھتے ہیں انہیں اپنے خیالات کا اظہار کرنے کا موقع دیا جائے گا۔
بچہ جتنا بڑا اور بالغ ہوتا ہے، بچے کی رائے کا وزن اتنا ہی زیادہ ہوتا ہے۔
بہر حال، یہ واضح کرنا ضروری ہے: بچے کے پاس فیصلہ سازی کا اختیار نہیں ہے۔ عدالت کو اس بات کا آزادانہ جائزہ لینا چاہیے کہ کیا بہتر ہے۔
۔
اگر وہاں ہے:
یہ فیصلہ کن اہمیت کا حامل ہو سکتا ہے۔ تحفظ اور تحفظ کے لیے بچے کی ضرورت مساوی تقسیم یا والدین کی خواہشات پر فوقیت رکھتی ہے۔ تشدد کے الزامات والے مقدمات میں، عدالت خطرے کی ایک خصوصی تشخیص کرتی ہے۔
۔
مشترکہ مستقل رہائش کا مطلب یہ ہے کہ بچہ مستقل طور پر دونوں والدین کے ساتھ رہتا ہے اور اس کے فیصلے مشترکہ طور پر کیے جاتے ہیں۔ اس مضمون میں آپ تقسیم کے مختلف ماڈلز کے بارے میں مزید پڑھ سکتے ہیں۔
عدالت دیگر چیزوں کے علاوہ غور کرتی ہے:
اگر تنازعہ زیادہ ہے تو مشترکہ رہائش سیکورٹی سے زیادہ تناؤ پیدا کر سکتی ہے۔
۔
کئی عام غلط فہمیاں ہیں:
۔
"بچے کو ہمیشہ ماں کے ساتھ رہنا چاہیے۔"
ایسا کوئی عام اصول نہیں ہے۔ والدین قانونی طور پر برابر ہیں۔
یہاں آپ والدین کی ذمہ داری میں توازن اور بچوں کی تحویل میں والد کے حقوق کے بارے میں مزید پڑھ سکتے ہیں۔
۔
"برابر وقت ہمیشہ بہترین ہوتا ہے۔"
والدین کے درمیان منصفانہ ہونا تشخیص کا مسئلہ نہیں ہے۔ جو چیز اہم ہے وہ ہے بچے کی ضروریات۔
۔
"جب وہ 12 سال کا ہو جائے تو بچہ آزادانہ طور پر انتخاب کر سکتا ہے۔"
اس عمر سے بچے کی رائے کو بڑا وزن دیا جانا چاہیے لیکن حتمی فیصلہ عدالت کرتی ہے۔
۔
مقدمے کو عدالت میں لانے سے پہلے، والدین کو ثالثی میں شرکت کرنا چاہیے۔ اگر ثالثی پیش رفت کا باعث نہیں بنتی ہے تو کیس کو عدالت میں لے جایا جا سکتا ہے۔
عدالت کر سکتی ہے:
یہ عمل قانونی اور جذباتی طور پر دونوں طرح کا مطالبہ کر سکتا ہے۔
اگر آپ اس بات کا مکمل جائزہ لینا چاہتے ہیں کہ بچوں کی تحویل کے کیس کو کیسے ہینڈل کیا جاتا ہے، کیس کن مراحل سے گزرتا ہے اور آپ کو کن چیزوں کے لیے تیاری کرنی چاہیے، تو آپ یہ مضمون پڑھ سکتے ہیں۔
۔
بچے کے بہترین مفادات ایک قانونی معیار ہے جس کے لیے ہر انفرادی معاملے میں ایک ٹھوس اور مستقبل کے حوالے سے مجموعی تشخیص کی ضرورت ہوتی ہے۔ اہم نکات یہ ہیں:
بچوں کی تحویل کے معاملات میں، یہ والدین کے حقوق نہیں ہیں جو مرکز میں ہیں - یہ بچے کی حفاظت، نشوونما اور پیش گوئی کی ضرورت ہے۔
۔
کیا آپ کو بچوں کی تحویل کے معاملے میں مدد یا قانونی مشورے کی ضرورت ہے؟ مفت، بغیر ذمہ داری کے مشاورت کے لیے ہمارے وکلاء سے رابطہ کریں۔
کیا آپ علیحدگی کے پیکج پر دستخط کرنے پر غور کر رہے ہیں یا آپ کو علیحدگی کے معاہدے کی پیشکش کی گئی ہے؟ قبول کرنے سے پہلے، آپ کو معلوم ہونا چاہیے کہ آپ کے حقوق کیا ہیں، آپ کیا بات چیت کر سکتے ہیں، اور معاہدے کے آپ کے مالیات، بے روزگاری کے فوائد، اور مستقبل کے کیریئر پر کیا اثرات مرتب ہو سکتے ہیں۔
اس گائیڈ میں، آپ کو اس بات کا مکمل جائزہ ملے گا کہ برطرفی کا معاہدہ کیا ہے، ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے قواعد کیسے کام کرتے ہیں، اور آپ کو معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے کن باتوں پر غور کرنا چاہیے۔
۔
علیحدگی کا پیکج (جسے برخاستگی کا معاہدہ یا علیحدگی کا معاہدہ بھی کہا جاتا ہے) آجر اور ملازم کے درمیان مخصوص شرائط پر ملازمت کے تعلقات کو ختم کرنے کا ایک رضاکارانہ معاہدہ ہے۔
آجر کی طرف سے رسمی طور پر ختم کرنے کے بجائے، فریقین ایک معاہدے میں داخل ہوتے ہیں جو ریگولیٹ کرتا ہے:
آپ خود بخود علیحدگی کے پیکج کے حقدار نہیں ہیں۔ شرائط بات چیت کے ذریعے طے کی جاتی ہیں۔
۔
حتمی معاہدے اکثر اس کے لیے استعمال ہوتے ہیں:
آجر کے لیے، معاہدہ پیشین گوئی اور قانونی چارہ جوئی کا خطرہ کم کرتا ہے۔ ملازم کے لیے، یہ مالی تحفظ اور زیادہ کنٹرول شدہ برطرفی فراہم کر سکتا ہے۔ تاہم، یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ برطرفی کا معاہدہ رضاکارانہ ہوتا ہے – آپ عام طور پر اس پیشکش کو قبول کرنے کے پابند نہیں ہوتے۔
۔
ایک اچھی طرح سے تیار کیا گیا حتمی معاہدہ واضح اور مفصل ہونا چاہیے، جس میں درج ذیل نکات کلیدی ہیں:
۔
1. اختتامی تاریخ : ملازمت کا رشتہ رسمی طور پر کب ختم ہوتا ہے؟ اس سے تنخواہ، پنشن کی وصولی اور سنیارٹی متاثر ہوتی ہے۔
۔
2. نوٹس کی مدت کے دوران تنخواہ اور کام کی ذمہ داری: کیا آپ کو مدت کے دوران کام کرنا پڑے گا، یا آپ کو کام کی ذمہ داری سے مستثنیٰ قرار دیا جائے گا؟ بہت سے معاہدوں کا مطلب ہے کہ ملازم کام سے مستثنیٰ ہے، لیکن تنخواہ معمول کے مطابق وصول کرتا ہے۔
۔
3. علیحدگی کی تنخواہ: علیحدگی کا پیکیج خود اکثر علیحدگی کی تنخواہ پر مشتمل ہوتا ہے - نوٹس کی مدت کے دوران عام تنخواہ کے اوپر اور اس سے زیادہ اضافی معاوضہ۔
۔
4. چھٹیوں کی تنخواہ، بونس اور دیگر فوائد: معاہدے کو کمائی گئی لیکن ادا شدہ چھٹیوں کی تنخواہ کے ساتھ ساتھ کسی بھی بونس اور دیگر فوائد جیسے کار، ٹیلی فون یا انشورنس کو ریگولیٹ کرنا چاہیے۔
۔
5. سرٹیفکیٹ اور حوالہ جات: بہت سے ملازمین اس بارے میں فکر مند ہیں کہ ان کے استعفی کو کیسے بیان کیا گیا ہے۔ معاہدے میں ایک بیان شامل ہوسکتا ہے کہ کس قسم کا سرٹیفکیٹ یا حوالہ فراہم کیا جانا چاہئے۔
۔
سب سے عام سوالوں میں سے ایک یہ ہے: میں کتنے بڑے علیحدگی کے پیکیج کا دعوی کر سکتا ہوں؟
سائز مختلف ہوتا ہے اور دیگر چیزوں کے علاوہ، آپ کو کتنے عرصے سے ملازمت دی گئی ہے، عمر، پوزیشن کی سطح، نئی ملازمت حاصل کرنے کا امکان، اور برخاستگی کے لیے آجر کی بنیادیں کتنی مضبوط ہیں۔
دوسرے الفاظ میں، کوئی حتمی جواب نہیں ہے، لیکن علیحدگی کی تنخواہ اکثر اسی طرح کی ہوتی ہے:
اگر برطرفی کے منصفانہ اور قانونی ہونے سے متعلق غیر یقینی صورتحال ہے، تو یہ اکثر ملازم کی بات چیت کی پوزیشن کو مضبوط کرے گا اور مالی معاوضے میں اضافے کی بنیاد فراہم کر سکتا ہے۔
۔
ایک اہم مسئلہ NAV سے بے روزگاری کے فوائد کا حق ہے۔
اگر آپ اپنی ملازمت ختم کرنے کے لیے رضاکارانہ معاہدہ کرتے ہیں، تو یہ آپ کو بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے سے پہلے انتظار کی مدت میں توسیع کا باعث بن سکتا ہے۔ NAV اس کا مطلب یہ سمجھ سکتا ہے کہ آپ نے اپنے بے روزگار ہونے میں اپنا حصہ ڈالا ہے۔
اس کے علاوہ، علیحدگی کی تنخواہ کا سائز اس وقت کو متاثر کر سکتا ہے جب بے روزگاری کے فوائد کی ادائیگی کی جا سکتی ہے۔
معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے ان نتائج پر ہمیشہ غور کیا جانا چاہیے۔
۔
علیحدگی کی تنخواہ پر عام طور پر عام آمدنی کے طور پر ٹیکس لگایا جاتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ ایڈوانس ٹیکس کاٹ لیا جاتا ہے اور رقم آپ کی عام آمدنی میں شامل ہوتی ہے۔
۔
بڑی ادائیگیوں کا اثر زیر غور سال کے معمولی ٹیکس پر پڑ سکتا ہے۔ اس لیے ادائیگی کا وقت کسی معاہدے کے اختتام پر بحث کرنے کے لیے متعلقہ ہو سکتا ہے۔
اس بات پر غور کرنا بھی ضروری ہے کہ معاہدے پر کیا اثر پڑتا ہے:
۔
آپ کو خاص طور پر محتاط رہنا چاہئے اگر آپ:
ایسی صورتوں میں، آپ کے پاس ملازمت کی مضبوط حفاظت ہو سکتی ہے، اور کم علیحدگی کے پیکج کو قبول کرنا مالی طور پر نقصان دہ ہو سکتا ہے۔
۔
زیادہ تر معاملات میں - ہاں۔
ابتدائی پیشکش شاذ و نادر ہی حتمی ہوتی ہے۔ آپ پوچھ سکتے ہیں:
معاہدے پر دستخط ہونے کے بعد، یہ پابند ہے، لہذا یہ ضروری ہے کہ آپ اس کے مواد اور نتائج کو پوری طرح سمجھیں۔
۔
حتمی معاہدے کے اہم قانونی اور مالی نتائج ہو سکتے ہیں، اکثر بعد میں دعوی دائر کرنے کا حق چھوٹ جاتا ہے۔ ایک وکیل اس بات کا اندازہ لگا سکتا ہے کہ آیا پیشکش معقول ہے، آپ کی گفت و شنید کی پوزیشن کو مضبوط کریں، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ معاہدہ آپ کے مفادات کا تحفظ کرتا ہے۔
۔
بہت سے معاملات میں، آجر قانونی امداد کے اخراجات کو بھی پورا کرتا ہے۔ بات چیت کے ایک حصے کے طور پر اس کی درخواست کرنا فطری بات ہے۔
۔
Insa وکلاء میں آپ روزگار کے قانون میں ایک تجربہ کار وکیل سے مدد حاصل کر سکتے ہیں جو قواعد و ضوابط کو جانتا ہے اور مشورہ اور معاہدے کے مسودے سے لے کر ثالثی اور ممکنہ قانونی کارروائی تک ہر چیز میں آپ کی مدد کر سکتا ہے۔ مفت مشاورت کے لیے ہم سے رابطہ کریں۔
۔
ملازمت کا معاہدہ کسی بھی روزگار کے رشتے کا مرکزی حصہ ہوتا ہے، اور چونکہ 1 جولائی 2024 کو نافذ ہونے والی قانون سازی کی تبدیلیاں، اس طرح کے معاہدے میں کیا ہونا چاہیے اس کے تقاضوں کو سخت کر دیا گیا ہے۔ آجروں اور ملازمین دونوں کے لیے، قوانین پر کنٹرول رکھنا اب بھی ضروری ہے، خاص طور پر بہت سے لوگ اب بھی پرانے معاہدوں کا استعمال کرتے ہیں جو آج کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتے ہیں۔
اس آرٹیکل میں، ہم ایک تازہ ترین اور عملی جائزہ فراہم کرتے ہیں کہ ملازمت کے معاہدے میں کیا ہونا چاہیے، اور قانون سازی کی تبدیلیوں کے بعد کیا نیا ہے جو اب ایک سال سے زیادہ عرصے سے نافذ ہے۔
۔
قانون میں ترامیم کا مقصد کام کے مزید مفصل اور پیش قیاسی حالات کو یقینی بنانا تھا۔ قوانین میں شامل ہیں:
اگرچہ بہت سے آجروں نے اپنے معمولات اور ٹیمپلیٹس کو پہلے سے ہی ڈھال لیا ہے، ہم دیکھتے ہیں کہ بہت سے لوگ اب بھی ایسے معاہدوں کا استعمال کرتے ہیں جن میں اہم معلومات موجود نہیں ہیں یا کافی حد تک اپ ڈیٹ نہیں ہیں۔
۔
ان نکات کے علاوہ جو قانون کے ذریعہ پہلے سے مطلوب تھے (جیسے کام کے اوقات، تنخواہ، عہدہ، چھٹی اور نوٹس کی مدت)، آج کے ملازمت کے معاہدوں میں یہ بھی ہونا چاہیے:
یہ ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے سیکشن 14-6 سے ہوتا ہے۔
۔
اگر ملازمت کے معاہدے میں یہ واضح نہیں کیا گیا ہے کہ آیا یہ عہدہ عارضی ہے، تو اسے مستقل سمجھا جائے گا - جب تک کہ آجر اس کے برعکس ثابت نہ کر سکے۔ خالی آسامیوں کے فیصد پر بھی یہی لاگو ہوتا ہے: اگر یہ معلومات غائب ہے، تو ملازم کے دعوے کو بنیاد کے طور پر لیا جائے گا۔
۔
ہاں - لیکن صرف اس صورت میں جب ملازم اس کی درخواست کرے۔ اگر پرانے معاہدے کے ساتھ ملازم نئے قواعد کے مطابق اپ ڈیٹ کی درخواست کرتا ہے، تو آجر کو معاہدے کی تکمیل کرنی چاہیے - درخواست کے بعد دو ماہ کے بعد نہیں۔ یہ کیا جا سکتا ہے، مثال کے طور پر، موجودہ معاہدے کے ضمیمہ کی شکل میں۔
۔
۔
Insa وکلاء کو ملازمت کے تعلقات سے متعلق ڈیزائن، جائزہ یا مذاکرات میں ملازمین اور آجروں دونوں کی مدد کرنے کا وسیع تجربہ ہے۔ اپنے کیس کی غیر پابند تشخیص کے لیے ملازمت کے قانون میں وکیل سے رابطہ کریں۔
رابطہ کریں اور ہم معلوم کریں گے کہ آپ کو کس چیز میں مدد کی ضرورت ہے، بالکل مفت!
خدمات
.svg)
ہمیں 21 09 02 02 پر کال کریں۔
۔
اگر یہ فوری نہیں ہے، تو ہم آپ سے گزارش کرتے ہیں کہ آپ اس لنک پر کلک کرکے ہمارے ساتھ 15 منٹ کی ویڈیو میٹنگ بک کریں۔
کیا یہ ضروری ہے؟
ہمیں 21 09 02 02 پر کال کریں۔
ہمارے ساتھ ملاقات کا وقت بک کرو
ہمارے ساتھ ملاقات کا وقت بک کرو
واٹس ایپ کے ذریعے آڈیو پیغام
.svg)
.svg)