قانون اکثر تھوڑا پیچیدہ اور نوکر شاہی بن سکتا ہے - لیکن کیا ایسا ہونا ضروری ہے؟ ہم ایسا نہیں سوچتے، اور ہمارا سفر ایک بڑی خواہش کے ساتھ شروع ہوا:
ہم قانون کو ان لوگوں کے لیے مزید قابل رسائی بنائیں گے جنہیں واقعی اس کی ضرورت ہے!
انسا نام عربی الفاظ "انصاف" سے متاثر ہے جس کا مطلب ہے انصاف، "انسان" جس کا مطلب ہے انسان اور "انسانیت" جس کا مطلب ہے انسانیت۔ یہ ہمارے وجود کی بنیاد بن گیا:
مرکز میں عوام اور انصاف کے مستحق ہیں۔
ہمارے پاس آنا آسان ہونا چاہیے۔
مدد حاصل کرنا آسان ہونا چاہیے۔
ہمیں سمجھنا آسان ہونا چاہیے۔
یہ جاننا آسان ہونا چاہئے کہ آپ کس چیز کی ادائیگی کر رہے ہیں۔
Insa وکلاء میں خوش آمدید!
ہم یہ نہیں کہہ رہے ہیں کہ ہم ابھی وہاں ہیں، لیکن ہم اپنے ملازمین کے لیے دنیا کی بہترین کام کی جگہ بننے کی بڑی خواہش رکھتے ہیں!
وہاں جانے کے لیے، ہم نے کچھ بنیادی اصول بنائے ہیں:
۔
کیا ہم کسی چیز پر ہیں؟ شاید آپ کے پاس کچھ اور تجاویز ہیں؟ انہیں چیٹ کے لیے بلا جھجھک ساتھ لائیں!
ہمارے ساتھ مفت ویڈیو مشاورت یہاں بک کریں۔
ہم آپ کو قیمت کی گارنٹی کے ساتھ ایک غیر پابند پیشکش بھیجیں گے۔ امکان فیصد کہ آپ کیس جیت جائیں گے۔
بس BankID کے ساتھ دستخط کریں - اور ہم بند ہو گئے!
Karvesvingen 5
0579 اوسلو، ناروے
تنظیم نمبر: 922 694 117
رسید بھیجی جاتی ہے: insa@millor.no
ای میل: kontakt@insa.no
ٹیلی فون: 21 09 02 02
.png)
نیا کام شروع کرنا دلچسپ ہے - لیکن تھوڑا غیر یقینی بھی۔ بہت سے آجر یہ دیکھنے کے لیے پروبیشنری مدت کا استعمال کرتے ہیں کہ آیا آپ پوزیشن اور ماحول کے لیے موزوں ہیں یا نہیں۔ ایک ہی وقت میں، پروبیشنری مدت آپ کو بطور ملازم یہ جائزہ لینے کا موقع بھی فراہم کرتی ہے کہ آیا کام آپ کی توقعات پر پورا اترتا ہے۔ لیکن اگر اس مدت کے دوران ملازمت کا رشتہ ختم ہو جائے تو کیا ہوگا؟ یہاں آپ کو اس بات کا ایک جائزہ ملے گا کہ جب آپ کو پروبیشنری مدت کے دوران برخاست کیا جاتا ہے تو کیا لاگو ہوتا ہے۔
۔
پروبیشنری مدت ایک متفقہ مدت ہے، عام طور پر چھ ماہ تک، جس کے دوران آجر اور ملازم کو ملازمت کے تعلقات کو ختم کرنے کا کچھ آسان حق حاصل ہوتا ہے۔ ملازمت کے معاہدے میں تحریری طور پر اس سے اتفاق کیا جانا چاہیے۔
مقصد یہ ہے کہ دونوں فریقوں کو اس بات کا اندازہ کرنے کے لیے وقت دیا جائے کہ آیا ملازمت مطلوبہ طور پر کام کر رہی ہے - پیشہ ورانہ اور سماجی طور پر۔
۔
اگرچہ پروبیشنری مدت کے دوران برخاستگی کی حد کم ہوتی ہے، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آجر ایسا کرنے کے لیے آزاد ہے۔ برطرفی اب بھی معروضی ہونی چاہیے، اور وجہ اس سے متعلق ہونی چاہیے:
بیماری، حمل، یونین کی رکنیت یا دیگر معمولی معاملات جیسے دیگر بنیادوں پر برطرفی کی اجازت نہیں ہے - یہاں تک کہ پروبیشنری مدت کے دوران بھی۔
۔
جب تک کہ معاہدے میں دوسری صورت میں اتفاق نہ ہو، پروبیشنری مدت کے دوران قانونی نوٹس کی مدت 14 دن ہے، جس کا حساب نوٹس کی ترسیل کی تاریخ سے کیا جاتا ہے۔ اس کا اطلاق ہوتا ہے چاہے آپ یا آجر نوٹس دینے والا ہو۔ یہ مدت اس وقت سے چلتی ہے جب نوٹس واقعی موصول ہوتا ہے ، نہ کہ جب اسے بھیجا جاتا ہے۔
۔
برطرفی بذات خود تحریری ہونی چاہیے اور اس میں شامل ہونا چاہیے:
اگر آجر فارم اور مواد کے تقاضوں کی تعمیل نہیں کرتا ہے، تو برخاستگی کو غلط قرار دیا جا سکتا ہے۔ برطرفی کا فیصلہ کرنے سے پہلے آجر کو ایک مباحثہ میٹنگ بھی بلانی چاہیے۔ بحث کے دوران، آجر کو یہ بتانا چاہیے کہ برخاستگی پر کیوں غور کیا جا رہا ہے، اور کون سے حالات اس تشخیص کی بنیاد بناتے ہیں۔
۔
پروبیشنری مدت کے دوران، آجر کو نئے ملازم کی پیروی کرنی چاہیے۔ اس کا مطلب ہے، دوسری چیزوں کے علاوہ، یہ کہ آپ کو بطور ملازم ضروری تربیت، واضح ہدایات اور رہنمائی حاصل کرنی چاہیے۔
ناکافی فالو اپ اس تشخیص میں ایک عنصر ہو سکتا ہے کہ آیا برخاستگی غیر منصفانہ ہے۔ اگر ایسا ہوا تو برطرفی کو باطل سمجھا جائے گا۔
یہ سفارش کی جاتی ہے کہ آجر پروبیشنری مدت کے دوران باقاعدگی سے فالو اپ میٹنگز کا انعقاد کرے، اور ان میٹنگز کے تحریری منٹس رکھے جائیں۔ اس سے آجر اور ملازم دونوں کو اس بات کی مشترکہ سمجھ ملتی ہے کہ کیا توقع کی جاتی ہے اور کس طرح پیش رفت کا اندازہ لگایا جاتا ہے۔
۔
اگر آپ سمجھتے ہیں کہ برطرفی جائز نہیں ہے، تو آپ کو برطرفی موصول ہونے کے دو ہفتوں کے اندر مذاکرات کی درخواست کرنے کا حق ہے۔ اگر بات چیت سے معاملہ حل نہیں ہوتا ہے تو آپ عدالت جا سکتے ہیں۔
کیس کی کارروائی کے دوران آپ کو اپنے عہدے پر رہنے کا حق نہیں ہے ، جیسا کہ اکثر پروبیشنری مدت کے بعد ہوتا ہے۔ تاہم، آپ کو ایسا کرنے کا حق دیا جا سکتا ہے اگر عدالت کا خیال ہے کہ ایسا کرنے کی کوئی بنیاد موجود ہے۔
۔
ایک ملازم کے طور پر، آپ پروبیشنری مدت کے دوران بھی استعفیٰ دینے کے لیے آزاد ہیں، لیکن آپ کو نوٹس کی مدت کی تعمیل کرنی چاہیے۔ بعض صورتوں میں، دونوں فریقوں کے لیے ایک اچھا حل تلاش کرنے کے لیے اپنے آجر کے ساتھ برطرفی کے بارے میں بات کرنا قابل قدر ہو سکتا ہے۔
۔
پروبیشنری مدت آجر کو برخاستگی تک کسی حد تک آسان رسائی فراہم کرتی ہے، لیکن اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کے حقوق نہیں ہیں۔ برخاستگی معروضی ہونی چاہیے، اور ملازم کو حق حاصل ہے کہ اگر آپ اختلاف کرتے ہیں تو معاملے پر مزید تفصیل سے غور کریں۔ قواعد کو جان کر، اگر ملازمت کا رشتہ غیر متوقع موڑ لیتا ہے تو آپ مضبوط پوزیشن میں ہوتے ہیں۔
ہمارے ایمپلائمنٹ لا کے وکلاء کے ساتھ بلا جھجھک میٹنگ بک کروائیں - اگر آپ اپنے کیس کا جائزہ لینا چاہتے ہیں۔
۔
جیسے جیسے تعطیلات قریب آتی ہیں، بہت سے طلاق یافتہ یا علیحدہ والدین کے لیے بچوں کی تحویل ایک اہم موضوع بن جاتا ہے۔ تعطیلات اپنے بچوں کے ساتھ بامعنی، مربوط وقت گزارنے کا موقع فراہم کرتی ہیں، لیکن وہ چیلنجز اور اختلاف رائے بھی پیش کر سکتے ہیں۔
۔
والدین بڑی حد تک اس بات پر متفق ہونے کے لیے آزاد ہیں کہ تعطیلات کے دوران ملاقاتوں کو کس طرح تقسیم کیا جائے گا۔ اگر کوئی معاہدہ نہیں ہے تو، معمول کے دورے کے قواعد لاگو ہوتے ہیں - جو عام طور پر تعطیلات کے حوالے سے اضافی شرائط فراہم نہیں کرتے ہیں۔ اس لیے یہ تجویز کیا جاتا ہے کہ تحریری معاہدوں میں داخل ہوں جو واضح طور پر اس بات کو ریگولیٹ کریں کہ بچہ کس کے ساتھ تعطیلات جیسے کہ گرمیوں، کرسمس، ایسٹر اور خزاں کی چھٹیوں میں رہے گا۔
۔
کوئی ایک سائز کے مطابق تمام حل نہیں ہے، لیکن ہم اکثر اس طرح کے انتظامات دیکھتے ہیں:
معاہدے لچکدار ہو سکتے ہیں، لیکن ساتھ ہی اس قدر مخصوص کہ وہ غلط فہمیوں سے بچیں۔ وضاحت تنازعات کو روکتی ہے۔
۔
چھٹیوں کی اچھی منصوبہ بندی صرف لاجسٹکس کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ بچے کے لیے پیشین گوئی اور تحفظ پیدا کرنے کے بارے میں بھی ہے۔ بچے اپنے آپ سے بہترین لطف اندوز ہوتے ہیں جب وہ جانتے ہیں کہ کیا ہونے والا ہے اور وہ کس کے ساتھ ہوں گے۔ لہذا، پہلے سے اچھی طرح سے منصوبہ بندی کریں، اور جیسے ہی آپ کے پاس کوئی معاہدہ ہو بچے کو مطلع کریں۔ اس کے علاوہ، بچے کو ان کی اپنی خواہشات کا اظہار کرنے کے لیے کمرہ دیں، خاص طور پر اگر بچہ بڑا ہے۔
۔
اگر آپ اتفاق نہیں کر سکتے تو فیملی ویلفیئر آفس سے رابطہ کرنا اچھا خیال ہو سکتا ہے۔ وہ آپ کو ایک محفوظ اور غیر جانبدار ماحول میں معاہدے پر بات چیت کرنے میں مدد کریں گے۔ اگر اس سے کوئی تصفیہ نہیں ہوتا ہے، تو کیس کو عدالت میں لایا جا سکتا ہے، جو پھر فیصلہ کرے گی کہ بچے کے بہترین مفادات کی بنیاد پر چھٹی کو کس طرح تقسیم کیا جانا چاہیے۔
عدالت، دیگر چیزوں کے علاوہ، بچے کی استحکام کی ضرورت، ہر والدین کے ساتھ تعلقات، اور کیا دونوں والدین اچھے تعاون کی سہولت فراہم کرتے ہیں کو دیکھے گی۔
۔
ہاں، لیکن اگر آپ کے پاس والدین کی مشترکہ ذمہ داری ہے تو اس کے لیے دوسرے والدین کی رضامندی درکار ہے۔ یہ چھوٹی چھٹیوں پر بھی لاگو ہوتا ہے۔ رضامندی کی کمی کے سنگین نتائج ہو سکتے ہیں – قانونی اور عملی طور پر۔
تحریری رضامندی کی ہمیشہ سفارش کی جاتی ہے، اور سفر کی مدت، منزل، رابطے کے اختیارات اور اخراجات کے کسی بھی اشتراک جیسی تفصیلات پر اتفاق کرنا دانشمندی ہے۔
۔
۔
تعطیلات کے دوران بچوں کی دیکھ بھال کے لیے منصوبہ بندی، تعاون اور واضح معاہدوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ مقصد ہمیشہ بچے کے لیے ایک محفوظ اور اچھا ماحول پیدا کرنا ہونا چاہیے، تاکہ تعطیلات تمام فریقین کے لیے ایک مثبت تجربہ ہو۔
اگر اختلافات پیدا ہوتے ہیں جنہیں فیملی ویلفیئر آفس کے ذریعے حل نہیں کیا جا سکتا، تو آپ رہنمائی اور مدد کے لیے بچوں کی تحویل کے وکیل سے بھی رابطہ کر سکتے ہیں۔
۔
پرائیویٹ فرد کے طور پر رقم جمع کرنا ایک مشکل عمل ہو سکتا ہے، خاص طور پر اگر مقروض رضاکارانہ طور پر ادائیگی کرنے میں ناکام رہتا ہے۔ تاہم، ایک نجی شخص کے طور پر، آپ کے پاس قانونی اور موثر طریقے سے رقم کے دعوے جمع کرنے کے کئی اختیارات ہیں۔ یہ مضمون آپ کو ایک عملی گائیڈ دیتا ہے کہ آگے کیسے بڑھنا ہے، مکالمے سے لے کر نفاذ تک، اور راستے میں آپ کے پاس کون سے حقوق ہیں۔
۔
رقم کا دعویٰ اس وقت پیدا ہوتا ہے جب کسی نے آپ پر رقم واجب الادا ہے، یا تو کسی معاہدے کے ذریعے، ایک غیر ادا شدہ رسید یا آپ کے دیئے گئے قرض کے نتیجے میں۔ مالیاتی دعوے پر زبانی یا تحریری طور پر اتفاق کیا جا سکتا ہے، لیکن اگر اختلاف پیدا ہوتا ہے تو تحریری معاہدہ دعویٰ کو ثابت کرنا آسان بنا دیتا ہے۔ عام حالات ہو سکتے ہیں:
۔
پس منظر سے قطع نظر، یہ ضروری ہے کہ رقم کا دعویٰ دستاویزی ہو۔ یہ ہو سکتا ہے، مثال کے طور پر، معاہدوں، پیغامات یا رسیدوں کے ذریعے۔
۔
پہلا کام جو آپ کو کرنا چاہئے وہ ہے کہ قرض دہندہ سے رابطہ کریں تاکہ انہیں دعویٰ کی یاد دلائیں۔ اکثر ایک دوستانہ یاد دہانی صورتحال کو حل کرنے کے لیے کافی ہو سکتی ہے۔ اس طرح آپ آگے بڑھ سکتے ہیں:
۔
اگر قرض دہندہ یاد دہانیوں کے باوجود ادائیگی نہیں کرتا ہے، تو آپ اگلے مرحلے پر جا سکتے ہیں - قرض کی وصولی کے ذریعے وصولی۔ یہاں آپ اس عمل کو خود ہینڈل کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں یا قرض جمع کرنے والی ایجنسی کا استعمال کرسکتے ہیں۔
۔
اگر قرض کی وصولی آگے نہیں بڑھتی ہے، تو آپ، آخری حربے کے طور پر، بیلف کے ذریعے نفاذ کی درخواست کر سکتے ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ بیلف مالیاتی دعوے کو پورا کرنے کے لیے مقروض کے اثاثے یا آمدنی ضبط کر سکتا ہے۔ اس عمل کو شروع کرنے کے لیے، آپ کے پاس ایک نام نہاد لازمی بنیاد ہونا ضروری ہے، مثال کے طور پر:
۔
آپ درخواست بیلف کو پولیس کے ذریعے مقروض کی رہائش گاہ میں بھیج سکتے ہیں۔
۔
مالیاتی دعویٰ جمع کرنے کے اخراجات کیس کی پیچیدگی کے لحاظ سے مختلف ہوں گے۔ مثال کے طور پر، قرض جمع کرنے والی ایجنسیوں کے استعمال اور نفاذ پر فیس لگے گی۔ بہت سے معاملات میں، ان اخراجات کو دعوی میں شامل کیا جا سکتا ہے، تاکہ یہ مقروض ہے جسے ان اخراجات کی ادائیگی کرنی پڑتی ہے۔
۔
مستقبل کے تنازعات سے بچنے کے لیے، یہ دانشمندی ہے کہ جب آپ رقم ادھار دیں یا معاہدے کریں تو اچھی دستاویزات کو یقینی بنائیں۔ یہاں کچھ تجاویز ہیں:
۔
نجی شخص کے طور پر رقم کے دعووں کی وصولی ایک وقت طلب عمل ہو سکتا ہے، لیکن صحیح طریقہ کار پر عمل کرنے سے، آپ کے پاس اپنی رقم واپس حاصل کرنے کا ایک اچھا موقع ہے۔ ہمیشہ بات چیت اور گفت و شنید کے ساتھ شروع کریں، اور اگر ضروری ہو تو قرض کی وصولی یا بیلف کی طرف بڑھیں۔
۔
اپنے دعوے کو اچھی طرح سے دستاویز کرنا یاد رکھیں اور پورے عمل کے دوران پیشہ ورانہ طور پر کام کریں۔ اگر آپ کو مدد کی ضرورت ہو تو، آپ رہنمائی کے لیے کسی وکیل یا قرض جمع کرنے والی ایجنسی سے مشورہ کر سکتے ہیں۔
۔
اہم: رقم کا دعویٰ سامنے آنے پر فوری کارروائی کرنا ہمیشہ ضروری ہے، تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ یہ متروک نہ ہو۔
کیا آپ کے پاس اس بارے میں مزید سوالات ہیں کہ آپ رقم کے دعوے کی وصولی کیسے کر سکتے ہیں؟ انفرادی رہنمائی کے لیے ہمارے کسی وکیل سے بلا جھجھک رابطہ کریں !
۔
رابطہ کریں اور ہم معلوم کریں گے کہ آپ کو کس چیز میں مدد کی ضرورت ہے، بالکل مفت!
خدمات
ہمیں 21 09 02 02 پر کال کریں۔
۔
اگر یہ فوری نہیں ہے، تو ہم آپ سے گزارش کرتے ہیں کہ آپ اس لنک پر کلک کرکے ہمارے ساتھ 15 منٹ کی ویڈیو میٹنگ بک کریں۔
کیا یہ ضروری ہے؟
ہمیں 21 09 02 02 پر کال کریں۔
ہمارے ساتھ ملاقات کا وقت بک کرو
ہمارے ساتھ ملاقات کا وقت بک کرو
واٹس ایپ کے ذریعے آڈیو پیغام
.svg)
