بہت سے ملازمین پریشان ہیں کہ کیا ہوگا اگر ان کا آجر یہ سمجھتا ہے کہ وہ کام پر اچھی کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کر رہے ہیں۔ کیا آپ کو واقعی صرف اس وجہ سے نکالا جا سکتا ہے کہ آپ کی کارکردگی توقعات کے مطابق نہیں ہے؟ اس مضمون میں، ہم اس بات کا بغور جائزہ لیتے ہیں کہ کارکردگی کی بنیاد پر برطرفی کے بارے میں قانون کیا کہتا ہے، اور کون سے حقوق اور ذمہ داریاں آجر اور ملازم دونوں پر لاگو ہوتی ہیں۔
۔
ناروے میں، ایک آجر کو کسی ملازم کو برخاست کرنے کی اجازت کب ہے اس کے لیے سخت قوانین ہیں۔ ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے سیکشن 15-7 کے مطابق، برخاستگی کی کوئی معقول وجہ ہونی چاہیے۔ ناقص یا ناکافی کام کی کارکردگی ایسی ایک وجہ ہو سکتی ہے، لیکن اس میں بہت کچھ لگتا ہے۔
مقصد کی ضرورت کا مطلب یہ ہے کہ آجر کو دستاویز کرنے کے قابل ہونا چاہیے کہ کیا کام نہیں کر رہا ہے اور یہ کاروبار کے لیے ایک حقیقی مسئلہ کیوں ہے۔ عام عدم اطمینان کی طرف اشارہ کرنا کافی نہیں ہے یا یہ کہ ایک ملازم "بالکل فٹ نہیں ہے"۔
۔
خراب کارکردگی کئی عوامل کی وجہ سے ہو سکتی ہے:
لیکن اس اور بے ترتیب غلطیوں کے درمیان واضح فرق ہونا چاہیے، ادوار کے دوران کم حوصلہ افزائی یا حالات جو کاروبار کی وجہ سے ہیں۔
۔
برطرفی پر غور کرنے سے پہلے، آجر نے ملازم کی بہتری میں مدد کے لیے اپنا کردار ادا کیا ہوگا۔ اس میں شامل ہوسکتا ہے:
اگر کسی ملازم کو صورتحال کو درست کرنے کا حقیقی موقع نہیں دیا جاتا ہے، تو برطرفی عام طور پر غلط ہو جائے گی۔
۔
اگر مکمل پیروی کے بعد بھی کوئی بہتری نہیں آئی تو برطرفی جائز ہو سکتی ہے۔ تاہم، ہر کیس کا ہر معاملے کی بنیاد پر جائزہ لیا جانا چاہیے - دونوں ہی ناکامی کتنی سنگین ہے اور کس قسم کی پوزیشن اس میں شامل ہے۔ پوزیشن جتنی زیادہ آزاد ہوگی، آزادی اور کارکردگی کی اتنی ہی زیادہ امید ہوگی۔
اس بات پر بھی زور دیا جاتا ہے کہ ملازم کتنے عرصے سے کام کر رہا ہے اور کسی بھی ناکامی کا کاروبار پر کیا اثر پڑتا ہے۔
۔
برطرفی کا فیصلہ کرنے سے پہلے، آجر کو ایک باضابطہ مباحثہ اجلاس بلانا چاہیے۔ اس سے ملازم کو اپنی وضاحت کرنے کا موقع ملتا ہے اور اگر ضروری ہو تو کسی غلط فہمی کو دور کریں۔ یہ ملاقات قانونی یقین کی ایک اہم ضمانت ہے۔ اگر آپ کو بحث کے اجلاس میں بلائے بغیر برخاستگی موصول ہوئی ہے، تو یہ کسی وکیل سے بات کرنے کے قابل ہو سکتا ہے۔
۔
کیا آپ کو ملازمت کے قانون میں وکیل سے مدد کی ضرورت ہے؟ مفت ویڈیو میٹنگ اور اپنے کیس کی تشخیص کے لیے ہم سے رابطہ کریں۔
انتباہ کا مقصد
ملازمت میں ایک انتباہ ایک ٹول ہے جسے آجر ناپسندیدہ رویے یا ملازمت کے معاہدے کی خلاف ورزی کو درست کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں۔ اگرچہ ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ خاص طور پر انتباہات کو ریگولیٹ نہیں کرتا، لیکن ان کے استعمال کو کنٹرول کرنے والے اصول اور اصول موجود ہیں۔
انتباہ کا بنیادی مقصد ملازم کو مطلع کرنا ہے کہ کوئی خاص رویہ یا عمل ناقابل قبول ہے اور یہ کہ تبدیلی متوقع ہے۔ انتباہ آجر کے لیے دستاویزات کے طور پر بھی کام کرتا ہے، جو کہ برخاستگی جیسے بعد کے اقدامات کے لیے فیصلہ کن ہو سکتا ہے۔
۔
وارننگ کب دی جا سکتی ہے؟
انتباہات عام طور پر ایسے حالات میں استعمال ہوتے ہیں جہاں ملازم، مثال کے طور پر:
یہ ضروری ہے کہ معمولی معاملات کے لیے تنبیہات نہ کی جائیں جنہیں رہنمائی یا تربیت کے ذریعے حل کیا جا سکتا ہے۔
۔
تحریری یا زبانی انتباہ؟
انتباہات زبانی اور تحریری دونوں ہو سکتے ہیں۔ تحریری انتباہ واضح دستاویزات فراہم کرتا ہے اور اکثر ترجیحی ہوتا ہے، خاص طور پر سنگین صورتوں میں۔ اس لیے ایک زبانی انتباہ کو تحریری تصدیق کے ساتھ فالو اپ کیا جانا چاہیے، مثال کے طور پر ای میل کے ذریعے، دستاویزات کو یقینی بنانے کے لیے۔
۔
تحریری انتباہ کا مواد
تحریری انتباہ میں شامل ہونا چاہئے:
یہ بھی سفارش کی جاتی ہے کہ ملازم رسید کی تصدیق کے لیے انتباہ پر دستخط کرے۔
۔
ختم ہونے سے پہلے وارننگز کی تعداد
اس بات کا کوئی مقررہ اصول نہیں ہے کہ برخاستگی پر غور کرنے سے پہلے کتنی وارننگ دی جانی چاہئیں۔ سنگین صورتوں میں، برطرفی پیشگی انتباہ کے بغیر ہو سکتی ہے۔ عام طور پر، تاہم، ممکنہ برخاستگی کی صورت میں پہلے کی وارننگ آجر کے معاملے کو مضبوط کرے گی۔
۔
ملازمین کے حقوق
ایک ملازم کو انتباہ کا مقابلہ کرنے کا حق ہے اگر اسے غیر معقول سمجھا جاتا ہے۔ یہ تحریری طور پر کیا جانا چاہئے، اور ملازم دکان کے ذمہ داروں یا قانونی مشیروں سے مدد لے سکتا ہے۔
۔
انتباہ کے بعد فالو اپ
وارننگ دیے جانے کے بعد، آجر کو چاہیے کہ وہ ملازم کے ساتھ اس بات کو یقینی بنائے کہ ضروری اصلاحات کی جائیں۔ پیروی کی کمی بعد کے جائزوں میں انتباہ کی اہمیت کو کمزور کر سکتی ہے۔
آجروں اور ملازمین دونوں کے لیے، روزگار کے تعلقات میں انتباہات کی اہمیت کو سمجھنا ضروری ہے۔ انتباہات کا درست استعمال اور ہینڈلنگ ایک منظم اور متوقع کام کرنے والے ماحول میں معاون ہے۔
۔
کیا آپ کام پر مشکل صورتحال میں ہیں؟ ہمارے ایمپلائمنٹ لا کے وکلاء کے ساتھ مفت میٹنگ بُک کرنے کے لیے آزاد محسوس کریں - اور ہم مل کر ایک حل تلاش کریں گے!
تحریری انتباہ ایک ٹول ہے جسے آجر واضح نوٹس فراہم کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں کہ ملازم نے کام کی جگہ کی توقعات یا قواعد کی خلاف ورزی کی ہے۔ مقصد یہ ہے کہ ملازم اپنے رویے میں تبدیلی لائے اور یہ بھی یقینی بنائے کہ صورت حال مزید بڑھنے کی صورت میں آجر کے پاس دستاویزات موجود ہیں۔
۔
انتباہ کب دینا ہے اس کے لیے کوئی مقررہ اصول نہیں ہے، لیکن کئی عام حالات ہیں جہاں یہ مناسب ہے:
۔
ایک زبانی انتباہ اکثر پہلا قدم ہوتا ہے۔ یہ بات چیت میں دیا جا سکتا ہے، لیکن ہمیشہ دستاویزی ہونا چاہیے - مثال کے طور پر، رپورٹ یا ای میل کے ذریعے۔ اگر ناپسندیدہ رویہ جاری رہتا ہے، تو اگلا مرحلہ اکثر تحریری انتباہ ہوتا ہے۔
ایک تحریری انتباہ زیادہ رسمی ہے اور اس بارے میں واضح معلومات فراہم کرتا ہے کہ کن چیزوں کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے اور اگر کوئی بہتری نہیں ہوتی ہے تو اس کے کیا نتائج ہو سکتے ہیں۔
۔
ایک اچھے الفاظ میں انتباہ ہونا چاہئے:
۔
۔
تحریری انتباہ کی معیاد ختم ہونے کی کوئی مقررہ تاریخ نہیں ہوتی، لیکن اگر کوئی نیا واقعہ پیش نہیں آتا ہے تو وقت کے ساتھ ساتھ اس کی مطابقت کمزور پڑ جاتی ہے۔ یہ کتنی دیر تک متعلقہ ہے اس کی شدت پر منحصر ہے اور اس کے بعد صورت حال کس طرح تیار ہوتی ہے۔
۔
جی ہاں اگر برخاستگی بعد میں متعلقہ ہو جاتی ہے، تو پچھلی وارننگز آجر کے معاملے کو مضبوط بنا سکتی ہیں۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ بہتری کے مواقع فراہم کیے گئے ہیں اور اقدامات کرنے کی کوشش کی گئی ہے۔ تاہم، نوٹس دینے سے پہلے وارننگ دینا قطعی شرط نہیں ہے – خاص طور پر سنگین معاملات میں، برطرفی یا برطرفی براہ راست ہو سکتی ہے۔
کیا آپ نے خود کو ایک تنازعہ میں پایا ہے یا آپ کو اپنے حقوق کے بارے میں یقین نہیں ہے؟ ملازمت کے قانون میں تجربہ رکھنے والے وکیل سے رابطہ کریں ۔ ہم آپ کے کیس کا جائزہ لینے کے لیے ایک مفت اور بغیر ذمہ داری کے ویڈیو میٹنگ پیش کرتے ہیں۔
وفاداری کا فرض کسی بھی ملازمت کے تعلقات کا ایک بنیادی حصہ ہے اور اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازم کو آجر کے ساتھ وفاداری سے کام کرنا چاہیے۔ یہ ایک ملازم کے طور پر اور ملازمت کے تعلقات ختم ہونے کے بعد ایک خاص حد تک دونوں پر لاگو ہوتا ہے۔ یہاں ہم وضاحت کرتے ہیں کہ وفاداری کا فرض کیا ہے، اسے کیسے توڑا جا سکتا ہے، اور اس کے کیا نتائج ہو سکتے ہیں۔
۔
وفاداری کا فرض کیا ہے؟
وفاداری کے فرض کا مطلب یہ ہے کہ ملازم کو اپنی پیشہ ورانہ زندگی میں آجر کے مفادات کو اولیت دینی چاہیے۔ اس میں ایسے طریقے سے کام کرنا شامل ہے جس سے آجر کی ساکھ یا مالیات کو نقصان نہ پہنچے۔ اگرچہ ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ میں وفاداری کا فرض واضح طور پر متعین نہیں کیا گیا ہے، لیکن اسے قانونی طور پر روزگار کے قانون کے حصے کے طور پر تسلیم کیا گیا ہے۔ بہت سے معاملات میں، یہ ملازمت کے معاہدے میں بھی بیان کیا جاتا ہے.
وفاداری کی مثالیں:
۔
وفاداری کے فرض کی عام خلاف ورزیاں
بے وفا رویہ معمولی خلاف ورزیوں سے لے کر سنگین خلاف ورزیوں تک مختلف ہو سکتا ہے۔ مثالوں میں شامل ہیں:
یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ ملازم کے اظہار کی آزادی کا حق لاگو ہوتا ہے، لیکن اگر بیانات آجر کے مفادات کو واضح طور پر نقصان پہنچاتے ہیں تو اس پر پابندی لگائی جا سکتی ہے۔
۔
خلاف ورزی کے نتائج
وفاداری کے فرائض کی خلاف ورزی کے نتائج کی شدت پر منحصر ہے:
۔
تنازعات سے کیسے بچا جائے؟
وفاداری کے فرض کے بارے میں غلط فہمیوں سے بچنے کے لیے، آجر اور ملازم دونوں کو توقعات کے بارے میں واضح ہونا چاہیے:
۔
ملازمت کے خاتمے کے بعد وفاداری کا فرض
ملازمت کے تعلقات کے خاتمے کے بعد بھی، ملازم کی کچھ ذمہ داریاں ہیں۔ اس میں رازداری اور مسابقت یا گاہک کی شقوں سے متعلق پابندیاں شامل ہو سکتی ہیں، اگر یہ ملازمت کے معاہدے میں بیان کیا گیا ہے۔
۔
وفاداری کا فرض اچھے کام کرنے والے تعلقات کا ایک اہم حصہ ہے اور یہ ملازم کے حقوق اور آجر کے مفادات کے درمیان صحت مند توازن میں حصہ ڈالتا ہے۔
۔
اگر آپ کے ڈیوٹی آف لائلٹی یا روزگار کے قانون کے دیگر موضوعات کے بارے میں سوالات ہیں، تو آپ یہاں مفت میں Insa وکلاء سے رابطہ کر سکتے ہیں۔
رابطہ کریں اور ہم معلوم کریں گے کہ آپ کو کس چیز میں مدد کی ضرورت ہے، بالکل مفت!
خدمات
ہمیں 21 09 02 02 پر کال کریں۔
۔
اگر یہ فوری نہیں ہے، تو ہم آپ سے گزارش کرتے ہیں کہ آپ اس لنک پر کلک کرکے ہمارے ساتھ 15 منٹ کی ویڈیو میٹنگ بک کریں۔
کیا یہ ضروری ہے؟
ہمیں 21 09 02 02 پر کال کریں۔
ہمارے ساتھ ملاقات کا وقت بک کرو
ہمارے ساتھ ملاقات کا وقت بک کرو
واٹس ایپ کے ذریعے آڈیو پیغام
.svg)
