وفاداری کا فرض کسی بھی ملازمت کے تعلقات کا ایک بنیادی حصہ ہے اور اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازم کو آجر کے ساتھ وفاداری سے کام کرنا چاہیے۔ یہ ایک ملازم کے طور پر اور ملازمت کے تعلقات ختم ہونے کے بعد ایک خاص حد تک دونوں پر لاگو ہوتا ہے۔ یہاں ہم وضاحت کرتے ہیں کہ وفاداری کا فرض کیا ہے، اسے کیسے توڑا جا سکتا ہے، اور اس کے کیا نتائج ہو سکتے ہیں۔
۔
وفاداری کا فرض کیا ہے؟
وفاداری کے فرض کا مطلب یہ ہے کہ ملازم کو اپنی پیشہ ورانہ زندگی میں آجر کے مفادات کو اولیت دینی چاہیے۔ اس میں ایسے طریقے سے کام کرنا شامل ہے جس سے آجر کی ساکھ یا مالیات کو نقصان نہ پہنچے۔ اگرچہ ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ میں وفاداری کا فرض واضح طور پر متعین نہیں کیا گیا ہے، لیکن اسے قانونی طور پر روزگار کے قانون کے حصے کے طور پر تسلیم کیا گیا ہے۔ بہت سے معاملات میں، یہ ملازمت کے معاہدے میں بھی بیان کیا جاتا ہے.
وفاداری کی مثالیں:
۔
وفاداری کے فرض کی عام خلاف ورزیاں
بے وفا رویہ معمولی خلاف ورزیوں سے لے کر سنگین خلاف ورزیوں تک مختلف ہو سکتا ہے۔ مثالوں میں شامل ہیں:
یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ ملازم کے اظہار کی آزادی کا حق لاگو ہوتا ہے، لیکن اگر بیانات آجر کے مفادات کو واضح طور پر نقصان پہنچاتے ہیں تو اس پر پابندی لگائی جا سکتی ہے۔
۔
خلاف ورزی کے نتائج
وفاداری کے فرائض کی خلاف ورزی کے نتائج کی شدت پر منحصر ہے:
۔
تنازعات سے کیسے بچا جائے؟
وفاداری کے فرض کے بارے میں غلط فہمیوں سے بچنے کے لیے، آجر اور ملازم دونوں کو توقعات کے بارے میں واضح ہونا چاہیے:
۔
ملازمت کے خاتمے کے بعد وفاداری کا فرض
ملازمت کے تعلقات کے خاتمے کے بعد بھی، ملازم کی کچھ ذمہ داریاں ہیں۔ اس میں رازداری اور مسابقت یا گاہک کی شقوں سے متعلق پابندیاں شامل ہو سکتی ہیں، اگر یہ ملازمت کے معاہدے میں بیان کیا گیا ہے۔
۔
وفاداری کا فرض اچھے کام کرنے والے تعلقات کا ایک اہم حصہ ہے اور یہ ملازم کے حقوق اور آجر کے مفادات کے درمیان صحت مند توازن میں حصہ ڈالتا ہے۔
۔
اگر آپ کے ڈیوٹی آف لائلٹی یا روزگار کے قانون کے دیگر موضوعات کے بارے میں سوالات ہیں، تو آپ یہاں مفت میں Insa وکلاء سے رابطہ کر سکتے ہیں۔
انتباہ کا مقصد
ملازمت میں ایک انتباہ ایک ٹول ہے جسے آجر ناپسندیدہ رویے یا ملازمت کے معاہدے کی خلاف ورزی کو درست کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں۔ اگرچہ ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ خاص طور پر انتباہات کو ریگولیٹ نہیں کرتا، لیکن ان کے استعمال کو کنٹرول کرنے والے اصول اور اصول موجود ہیں۔
انتباہ کا بنیادی مقصد ملازم کو مطلع کرنا ہے کہ کوئی خاص رویہ یا عمل ناقابل قبول ہے اور یہ کہ تبدیلی متوقع ہے۔ انتباہ آجر کے لیے دستاویزات کے طور پر بھی کام کرتا ہے، جو کہ برخاستگی جیسے بعد کے اقدامات کے لیے فیصلہ کن ہو سکتا ہے۔
۔
وارننگ کب دی جا سکتی ہے؟
انتباہات عام طور پر ایسے حالات میں استعمال ہوتے ہیں جہاں ملازم، مثال کے طور پر:
یہ ضروری ہے کہ معمولی معاملات کے لیے تنبیہات نہ کی جائیں جنہیں رہنمائی یا تربیت کے ذریعے حل کیا جا سکتا ہے۔
۔
تحریری یا زبانی انتباہ؟
انتباہات زبانی اور تحریری دونوں ہو سکتے ہیں۔ تحریری انتباہ واضح دستاویزات فراہم کرتا ہے اور اکثر ترجیحی ہوتا ہے، خاص طور پر سنگین صورتوں میں۔ اس لیے ایک زبانی انتباہ کو تحریری تصدیق کے ساتھ فالو اپ کیا جانا چاہیے، مثال کے طور پر ای میل کے ذریعے، دستاویزات کو یقینی بنانے کے لیے۔
۔
تحریری انتباہ کا مواد
تحریری انتباہ میں شامل ہونا چاہئے:
یہ بھی سفارش کی جاتی ہے کہ ملازم رسید کی تصدیق کے لیے انتباہ پر دستخط کرے۔
۔
ختم ہونے سے پہلے وارننگز کی تعداد
اس بات کا کوئی مقررہ اصول نہیں ہے کہ برخاستگی پر غور کرنے سے پہلے کتنی وارننگ دی جانی چاہئیں۔ سنگین صورتوں میں، برطرفی پیشگی انتباہ کے بغیر ہو سکتی ہے۔ عام طور پر، تاہم، ممکنہ برخاستگی کی صورت میں پہلے کی وارننگ آجر کے معاملے کو مضبوط کرے گی۔
۔
ملازمین کے حقوق
ایک ملازم کو انتباہ کا مقابلہ کرنے کا حق ہے اگر اسے غیر معقول سمجھا جاتا ہے۔ یہ تحریری طور پر کیا جانا چاہئے، اور ملازم دکان کے ذمہ داروں یا قانونی مشیروں سے مدد لے سکتا ہے۔
۔
انتباہ کے بعد فالو اپ
وارننگ دیے جانے کے بعد، آجر کو چاہیے کہ وہ ملازم کے ساتھ اس بات کو یقینی بنائے کہ ضروری اصلاحات کی جائیں۔ پیروی کی کمی بعد کے جائزوں میں انتباہ کی اہمیت کو کمزور کر سکتی ہے۔
آجروں اور ملازمین دونوں کے لیے، روزگار کے تعلقات میں انتباہات کی اہمیت کو سمجھنا ضروری ہے۔ انتباہات کا درست استعمال اور ہینڈلنگ ایک منظم اور متوقع کام کرنے والے ماحول میں معاون ہے۔
۔
کیا آپ کام پر مشکل صورتحال میں ہیں؟ ہمارے ایمپلائمنٹ لا کے وکلاء کے ساتھ مفت میٹنگ بُک کرنے کے لیے آزاد محسوس کریں - اور ہم مل کر ایک حل تلاش کریں گے!
کیا آپ کو آپ کے آجر نے برخاست کر دیا ہے؟ اگر برطرفی غیر منصفانہ ہے، تو آپ معاوضے کے حقدار ہیں۔ کسی ملازم کو کمپنی، آجر یا ملازم کے حالات میں حقائق پر مبنی جواز کے بغیر برطرف نہیں کیا جا سکتا۔
۔
انصاف کے تقاضے کا مطلب ہے کہ برخاستگی خارجی یا غیر معقول باتوں پر مبنی نہیں ہونی چاہیے۔ اس کے علاوہ، برطرفی کی بنیاد کے طور پر استعمال کی گئی شرائط کو برخاستگی کا جواز پیش کرنے کے لیے کافی وزنی ہونا چاہیے۔ برطرفی کے لیے حقائق کی بنیاد بھی درست ہونی چاہیے۔ برخاستگی کے معاملات میں آجر کے پاس ثبوت کا بوجھ ہے، جس کا مطلب ہے کہ آجر کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ برطرفی حقیقت پر مبنی ہے۔
۔
کیا آپ کو شک ہے کہ آجر کے پاس برخاستگی کی کوئی حقیقت پر مبنی بنیاد نہیں ہے، اور وہ معاوضے کا دعوی کرنا چاہتے ہیں؟ ہم Insa کے وکلاء اس عمل میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔
۔
قانون کا انتظام ایسا ہے کہ آپ بطور ملازم معاوضے کا دعویٰ کر سکتے ہیں اگر برطرفی غیر منصفانہ ہے۔ معاوضہ مالی نقصان، آجر اور ملازم کے تعلقات اور عمومی حالات کو مدنظر رکھتے ہوئے اس رقم پر مقرر کیا جاتا ہے جسے عدالت مناسب سمجھتی ہے۔
۔
عام طور پر، فیصلہ سنائے جانے تک آپ اپنے مالی نقصان کے معاوضے کے حقدار ہوں گے۔ نقصانات کی تشخیص میں، یہ بھی اندازہ لگایا جا سکتا ہے کہ آیا آپ کو مستقبل میں نئے کام کی تلاش کے امکان کے غیر یقینی ہونے کے نتیجے میں کوئی مالی نقصان ہوا ہے۔ آپ غیر اقتصادی نقصان کے معاوضے کے بھی حقدار ہو سکتے ہیں، اگر آجر نے قانون میں طریقہ کار کے قواعد پر عمل نہیں کیا ہے، مثال کے طور پر اگر آپ کو برخاست کیے جانے سے پہلے آپ کو کسی مباحثے کے اجلاس میں نہیں بلایا گیا ہے۔ یہ بھی یاد رکھیں کہ آپ برطرفی کے تحریری نوٹس کے حقدار ہیں۔
۔
توجہ: ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے مطابق، قانونی کارروائی کے لیے مختلف وقت کی حدیں ہیں، اس پر منحصر ہے کہ بطور ملازم آپ کو کیا ضرورت ہے۔ غیر منصفانہ برخاستگی کی وجہ سے معاوضے کے لیے، برخاستگی کی تاریخ سے چھ ماہ تک کارروائی کی مدت ہے۔
۔
کیا آپ کو برطرف ہونے کے بعد اپنے حقوق کے بارے میں یقین نہیں ہے؟ کیا آپ کیس کو عدالتوں میں لے جانے کے بغیر معاوضہ چاہتے ہیں؟ ہمارے پاس روزگار کے قانون میں ماہر وکیل ہیں جو آپ کے آجر کے ساتھ بات چیت میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔ غیر رسمی گفتگو کے لیے ہم سے رابطہ کریں ۔
رابطہ کریں اور ہم معلوم کریں گے کہ آپ کو کس چیز میں مدد کی ضرورت ہے، بالکل مفت!
خدمات
ہمیں 21 09 02 02 پر کال کریں۔
اگر یہ فوری نہیں ہے، تو ہم آپ سے گزارش کرتے ہیں کہ آپ اس لنک کو دبا کر ہمارے ساتھ 15 منٹ کی ویڈیو میٹنگ بک کرائیں۔
کیا یہ ضروری ہے؟
ہمیں 21 09 02 02 پر کال کریں۔
ہمارے ساتھ ملاقات کا وقت بک کرو
ہمارے ساتھ ملاقات کا وقت بک کرو
واٹس ایپ کے ذریعے آڈیو پیغام
.svg)
