غیر منصفانہ برطرفی کی صورت میں معاوضہ

کیا آپ کو آپ کے آجر نے برخاست کر دیا ہے؟ اگر برطرفی غیر منصفانہ ہے، تو آپ معاوضے کے حقدار ہیں۔ کسی ملازم کو کمپنی، آجر یا ملازم کے حالات میں حقائق پر مبنی جواز کے بغیر برطرف نہیں کیا جا سکتا۔

۔

انصاف کے تقاضے کا مطلب ہے کہ برخاستگی خارجی یا غیر معقول باتوں پر مبنی نہیں ہونی چاہیے۔ اس کے علاوہ، برطرفی کی بنیاد کے طور پر استعمال کی گئی شرائط کو برخاستگی کا جواز پیش کرنے کے لیے کافی وزنی ہونا چاہیے۔ برطرفی کے لیے حقائق کی بنیاد بھی درست ہونی چاہیے۔ برخاستگی کے معاملات میں آجر کے پاس ثبوت کا بوجھ ہے، جس کا مطلب ہے کہ آجر کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ برطرفی حقیقت پر مبنی ہے۔

۔

کیا آپ کو شک ہے کہ آجر کے پاس برخاستگی کی کوئی حقیقت پر مبنی بنیاد نہیں ہے، اور وہ معاوضے کا دعوی کرنا چاہتے ہیں؟ ہم Insa کے وکلاء اس عمل میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔

۔

قانون کا انتظام ایسا ہے کہ آپ بطور ملازم معاوضے کا دعویٰ کر سکتے ہیں اگر برطرفی غیر منصفانہ ہے۔ معاوضہ مالی نقصان، آجر اور ملازم کے تعلقات اور عمومی حالات کو مدنظر رکھتے ہوئے اس رقم پر مقرر کیا جاتا ہے جسے عدالت مناسب سمجھتی ہے۔

۔

عام طور پر، فیصلہ سنائے جانے تک آپ اپنے مالی نقصان کے معاوضے کے حقدار ہوں گے۔ نقصانات کی تشخیص میں، یہ بھی اندازہ لگایا جا سکتا ہے کہ آیا آپ کو مستقبل میں نئے کام کی تلاش کے امکان کے غیر یقینی ہونے کے نتیجے میں کوئی مالی نقصان ہوا ہے۔ آپ غیر اقتصادی نقصان کے معاوضے کے بھی حقدار ہو سکتے ہیں، اگر آجر نے قانون میں طریقہ کار کے قواعد پر عمل نہیں کیا ہے، مثال کے طور پر اگر آپ کو برخاست کیے جانے سے پہلے آپ کو کسی مباحثے کے اجلاس میں نہیں بلایا گیا ہے۔ یہ بھی یاد رکھیں کہ آپ برطرفی کے تحریری نوٹس کے حقدار ہیں۔

۔

توجہ: ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے مطابق، قانونی کارروائی کے لیے مختلف وقت کی حدیں ہیں، اس پر منحصر ہے کہ بطور ملازم آپ کو کیا ضرورت ہے۔ غیر منصفانہ برخاستگی کی وجہ سے معاوضے کے لیے، برخاستگی کی تاریخ سے چھ ماہ تک کارروائی کی مدت ہے۔

۔

کیا آپ کو برطرف ہونے کے بعد اپنے حقوق کے بارے میں یقین نہیں ہے؟ کیا آپ کیس کو عدالتوں میں لے جانے کے بغیر معاوضہ چاہتے ہیں؟ Insa وکلاء میں ہم آپ کے آجر کے ساتھ بات چیت میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔ غیر رسمی گفتگو کے لیے ہم سے یہاں رابطہ کریں۔