ایک مباحثہ میٹنگ میں بلایا جانا ایسی چیز ہے جس سے زیادہ تر ملازمین بچنے کی امید کرتے ہیں۔ اس کے باوجود ہر سال نارویجن ملازمت میں بہت سے ملازمین کے ساتھ ایسا ہوتا ہے۔ ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے تحت مباحثہ اجلاسوں، برطرفی اور حقوق کے بارے میں غیر یقینی صورتحال مکمل طور پر معمول کی بات ہے۔ یہی وجہ ہے کہ ہم نے یہ مکمل گائیڈ تیار کیا ہے۔ یہاں آپ کو ایک تفصیلی اور اپ ڈیٹ شدہ جائزہ ملے گا:
مقصد یہ ہے کہ اگر آپ کو کبھی کسی مباحثہ میٹنگ میں بلایا جاتا ہے تو آپ بہتر طور پر تیار محسوس کریں۔
۔
ایک مباحثہ میٹنگ آجر اور ملازم کے درمیان قانونی طور پر ضروری میٹنگ ہے جو برطرفی یا برخاستگی کے بارے میں فیصلہ کرنے سے پہلے منعقد کی جانی چاہیے۔
یہ ذمہ داری ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے سیکشن 15-1 کے مطابق ہے۔ شق میں کہا گیا ہے کہ آجر، جہاں تک عملی طور پر ممکن ہو، فیصلہ کرنے سے پہلے ملازم سے برخاستگی کے معاملے پر بات کرے گا۔
۔
بحث کے اجلاس کا مقصد یہ یقینی بنانا ہے:
اس لیے ایک مباحثہ اجلاس برخاستگی کے طریقہ کار کا حصہ ہے۔ یہ خود برطرفی نہیں ہے۔
اہم: آپ کو صرف اس وجہ سے برخاست نہیں کیا گیا ہے کہ آپ کو ایک مباحثہ میٹنگ میں بلایا گیا ہے۔ آجر کے کسی نتیجے پر پہنچنے سے پہلے میٹنگ ہونی چاہیے۔
۔
ایسی کئی صورتیں ہیں جہاں ایک آجر مباحثہ میٹنگ بلا سکتا ہے۔ یہ عام طور پر دو اہم زمروں میں تقسیم ہوتے ہیں: ملازم سے متعلق اور کاروبار سے متعلق۔
۔
یہ لاگو ہوسکتا ہے، مثال کے طور پر:
ایسی صورتوں میں، آجر اکثر یقین کرے گا کہ برطرفی کی معروضی وجہ ہے۔ مباحثہ اجلاس آپ کو حقائق پر مبنی غلطیوں کو درست کرنے، پس منظر یا دستاویز کے حالات کی وضاحت کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے جن سے آجر واقف نہیں ہے۔
۔
کاروباری حالات کی وجہ سے برطرفی پر غور کرنے پر تبادلہ خیال کی میٹنگز بھی استعمال کی جاتی ہیں، مثال کے طور پر:
ایسے معاملات میں، یہ ضروری نہیں کہ آپ نے کچھ کیا ہو، بلکہ کمپنی کے عملے کو کم کرنے کی ضرورت کے بارے میں ہو۔
نوٹس میں ملاقات کی وجہ بتانا ضروری ہے۔ اگر آپ کو معلوم ہوتا ہے کہ نوٹس غیر واضح یا نامکمل ہے، تو آپ کو میٹنگ ہونے سے پہلے مزید وضاحت کی درخواست کرنے کا حق ہے۔
۔
مباحثہ اجلاس کا مناسب نوٹس تحریری اور واضح الفاظ میں ہونا چاہیے۔ اس میں کم از کم شامل ہونا چاہئے:
کچھ معاملات میں، ناکافی نوٹس آجر کے کیس مینجمنٹ کو کمزور کر سکتا ہے۔ ایک منظم عمل اہم ہے اگر کیس کو بعد میں قانونی طور پر سمجھا جائے۔
۔
بہت سے لوگ پوچھتے ہیں: کیا مجھے یہ حق حاصل ہے کہ میں بحث کے اجلاس میں وکیل رکھ سکوں؟ جواب ہاں میں ہے۔
ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے مطابق، آپ ایک مشیر لا سکتے ہیں۔ یہ شاپ اسٹیورڈ، یونین کا نمائندہ، وکیل یا دیگر معاون شخص ہو سکتا ہے۔ مشیر کے کردار میں شامل ہیں:
ممکنہ برطرفی، ڈیوٹی کی سنگین خلاف ورزی یا پیچیدہ تنازعات کے معاملات میں، قانونی مدد خاص طور پر اہم ہو سکتی ہے۔
۔
اچھی تیاری نتیجہ کے لیے اہم ہو سکتی ہے۔ بہت سے لوگ اس بات کو کم سمجھتے ہیں کہ یہ کتنا اہم ہے۔
۔
غور سے پڑھیں:
یہ آپ کو اس بات کا ایک جائزہ فراہم کرتا ہے کہ آپ اصل میں کس چیز کے لیے پرعزم ہیں۔
۔
اگر حقائق کے بارے میں کوئی تنازعہ ہو تو دستاویزات اہم ہو سکتی ہیں۔ جمع:
۔
کہانی کا اپنا ورژن لکھیں۔ اس پر قائم رہیں:
قیاس آرائیوں اور جذبات پر مبنی دلائل سے گریز کریں - حقائق پر قائم رہیں۔
۔
اپنے آپ سے کچھ کنٹرول سوالات پوچھیں:
صورتحال جتنی سنگین ہو گی، ملاقات سے پہلے ملازمت کے قانون میں مہارت رکھنے والے وکیل سے رابطہ کرنا اتنا ہی اہم ہو سکتا ہے۔
۔
ایک مباحثہ میٹنگ ایک حقیقی مکالمہ ہونا چاہئے، رسمی نہیں۔
عام طور پر، میٹنگ اس طرح ہوگی:
ایک رپورٹ عام طور پر لکھی جاتی ہے۔ دستخط کرنے سے پہلے اسے غور سے پڑھیں۔ اگر آپ پیشکش سے متفق نہیں ہیں، تو آپ کو درخواست کرنی چاہیے کہ آپ کے تبصرے تحریری طور پر درج کیے جائیں۔
آپ کسی ایسی رپورٹ پر دستخط کرنے کے پابند نہیں ہیں جو آپ کے خیال میں غلط ہے۔
۔
بحث کی میٹنگ مکمل ہونے کے بعد، آجر کو کوئی بھی فیصلہ کرنے سے پہلے ایک تشخیص کرنا چاہیے۔ ممکنہ نتائج ہو سکتے ہیں:
ملازمت کے معاہدے کو ختم کرتے وقت سخت رسمی تقاضے لاگو ہوتے ہیں۔ برطرفی خط میں درج ذیل کے بارے میں معلومات شامل ہونی چاہئیں:
برخاستگی کا مقابلہ کرنے کی آخری تاریخیں مختصر ہیں، لہذا اگر آپ کو لگتا ہے کہ برخاستگی غیر منصفانہ ہے تو فوری رد عمل ظاہر کرنا ضروری ہے۔
۔
برخاستگی کے درست ہونے کے لیے، اسے معروضی طور پر جائز ہونا چاہیے۔ عدالتیں ایک جامع تشخیص کرتی ہیں جو آجر کی ضروریات اور ملازم کی صورت حال دونوں کو مدنظر رکھتی ہے۔
برطرفی غیر منصفانہ ہو سکتی ہے اگر:
ایک غائب یا ناکافی مباحثہ میٹنگ بعض صورتوں میں برطرفی کی درستگی کو متاثر کر سکتی ہے۔ آپ یہاں برطرفی کے لیے معروضی بنیادوں کے بارے میں مزید پڑھ سکتے ہیں ۔
۔
سائز کم کرنے پر خصوصی اصول لاگو ہوتے ہیں۔ یہاں تک کہ اگر وجہ کمپنی کے ساتھ ہے، تب بھی آپ کو برطرفی کا فیصلہ ہونے سے پہلے ایک مباحثہ میٹنگ کا حق حاصل ہے۔
آجر کو دیگر چیزوں کے ساتھ دستاویز کرنے کے قابل ہونا چاہیے:
اگر آپ کو لگتا ہے کہ انتخاب غیر منصفانہ ہے، تو برخاستگی کا مقابلہ کرنے کی بنیادیں ہوسکتی ہیں۔
علیحدگی کے پیکیج پر بات چیت کے عمل میں؟ یہاں مزید پڑھیں ۔
۔
ناروے کی ملازمت میں برطرفی کے عمل کا ایک مباحثہ اجلاس مرکزی حصہ ہے۔ اگرچہ صورتحال تناؤ کا شکار ہو سکتی ہے، لیکن ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ آپ کو واضح حقوق اور اہم تحفظ فراہم کرتا ہے۔
مناسب تیاری اور قواعد و ضوابط کا ایک اچھا جائزہ لینے کے ساتھ، اگر آپ کو بحث کے اجلاس میں بلایا جاتا ہے تو آپ بہت زیادہ مضبوط پوزیشن میں ہوں گے۔
۔
کسی تجربہ کار وکیل سے مدد حاصل کریں۔
Insa ایڈووکیٹر میں آپ روزگار کے قانون میں ایک تجربہ کار وکیل سے مدد حاصل کر سکتے ہیں جو قواعد و ضوابط کو جانتا ہے اور مشورہ سے لے کر ثالثی اور ممکنہ قانونی کارروائی تک ہر چیز میں آپ کی مدد کر سکتا ہے۔ اگر آپ کو یقین نہیں ہے تو - مفت مشاورت کے لیے ہم سے رابطہ کریں۔
۔
نیا کام شروع کرنا دلچسپ ہے - لیکن تھوڑا غیر یقینی بھی۔ بہت سے آجر یہ دیکھنے کے لیے پروبیشنری مدت کا استعمال کرتے ہیں کہ آیا آپ پوزیشن اور ماحول کے لیے موزوں ہیں یا نہیں۔ ایک ہی وقت میں، پروبیشنری مدت آپ کو بطور ملازم یہ جائزہ لینے کا موقع بھی فراہم کرتی ہے کہ آیا کام آپ کی توقعات پر پورا اترتا ہے۔ لیکن اگر اس مدت کے دوران ملازمت کا رشتہ ختم ہو جائے تو کیا ہوگا؟ یہاں آپ کو اس بات کا ایک جائزہ ملے گا کہ جب آپ کو پروبیشنری مدت کے دوران برخاست کیا جاتا ہے تو کیا لاگو ہوتا ہے۔
۔
پروبیشنری مدت ایک متفقہ مدت ہے، عام طور پر چھ ماہ تک، جس کے دوران آجر اور ملازم کو ملازمت کے تعلقات کو ختم کرنے کا کچھ آسان حق حاصل ہوتا ہے۔ ملازمت کے معاہدے میں تحریری طور پر اس سے اتفاق کیا جانا چاہیے۔
مقصد یہ ہے کہ دونوں فریقوں کو اس بات کا اندازہ کرنے کے لیے وقت دیا جائے کہ آیا ملازمت مطلوبہ طور پر کام کر رہی ہے - پیشہ ورانہ اور سماجی طور پر۔
۔
اگرچہ پروبیشنری مدت کے دوران برخاستگی کی حد کم ہوتی ہے، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آجر ایسا کرنے کے لیے آزاد ہے۔ برطرفی اب بھی معروضی ہونی چاہیے، اور وجہ اس سے متعلق ہونی چاہیے:
بیماری، حمل، یونین کی رکنیت یا دیگر معمولی معاملات جیسے دیگر بنیادوں پر برطرفی کی اجازت نہیں ہے - یہاں تک کہ پروبیشنری مدت کے دوران بھی۔
۔
جب تک کہ معاہدے میں دوسری صورت میں اتفاق نہ ہو، پروبیشنری مدت کے دوران قانونی نوٹس کی مدت 14 دن ہے، جس کا حساب نوٹس کی ترسیل کی تاریخ سے کیا جاتا ہے۔ اس کا اطلاق ہوتا ہے چاہے آپ یا آجر نوٹس دینے والا ہو۔ یہ مدت اس وقت سے چلتی ہے جب نوٹس واقعی موصول ہوتا ہے ، نہ کہ جب اسے بھیجا جاتا ہے۔
۔
برطرفی بذات خود تحریری ہونی چاہیے اور اس میں شامل ہونا چاہیے:
اگر آجر فارم اور مواد کے تقاضوں کی تعمیل نہیں کرتا ہے، تو برخاستگی کو غلط قرار دیا جا سکتا ہے۔ برطرفی کا فیصلہ کرنے سے پہلے آجر کو ایک مباحثہ میٹنگ بھی بلانی چاہیے۔ بحث کے دوران، آجر کو یہ بتانا چاہیے کہ برخاستگی پر کیوں غور کیا جا رہا ہے، اور کون سے حالات اس تشخیص کی بنیاد بناتے ہیں۔
۔
پروبیشنری مدت کے دوران، آجر کو نئے ملازم کی پیروی کرنی چاہیے۔ اس کا مطلب ہے، دوسری چیزوں کے علاوہ، یہ کہ آپ کو بطور ملازم ضروری تربیت، واضح ہدایات اور رہنمائی حاصل کرنی چاہیے۔
ناکافی فالو اپ اس تشخیص میں ایک عنصر ہو سکتا ہے کہ آیا برخاستگی غیر منصفانہ ہے۔ اگر ایسا ہوا تو برطرفی کو باطل سمجھا جائے گا۔
یہ سفارش کی جاتی ہے کہ آجر پروبیشنری مدت کے دوران باقاعدگی سے فالو اپ میٹنگز کا انعقاد کرے، اور ان میٹنگز کے تحریری منٹس رکھے جائیں۔ اس سے آجر اور ملازم دونوں کو اس بات کی مشترکہ سمجھ ملتی ہے کہ کیا توقع کی جاتی ہے اور کس طرح پیش رفت کا اندازہ لگایا جاتا ہے۔
۔
اگر آپ سمجھتے ہیں کہ برطرفی جائز نہیں ہے، تو آپ کو برطرفی موصول ہونے کے دو ہفتوں کے اندر مذاکرات کی درخواست کرنے کا حق ہے۔ اگر بات چیت سے معاملہ حل نہیں ہوتا ہے تو آپ عدالت جا سکتے ہیں۔
کیس کی کارروائی کے دوران آپ کو اپنے عہدے پر رہنے کا حق نہیں ہے ، جیسا کہ اکثر پروبیشنری مدت کے بعد ہوتا ہے۔ تاہم، آپ کو ایسا کرنے کا حق دیا جا سکتا ہے اگر عدالت کا خیال ہے کہ ایسا کرنے کی کوئی بنیاد موجود ہے۔
۔
ایک ملازم کے طور پر، آپ پروبیشنری مدت کے دوران بھی استعفیٰ دینے کے لیے آزاد ہیں، لیکن آپ کو نوٹس کی مدت کی تعمیل کرنی چاہیے۔ بعض صورتوں میں، دونوں فریقوں کے لیے ایک اچھا حل تلاش کرنے کے لیے اپنے آجر کے ساتھ برطرفی کے بارے میں بات کرنا قابل قدر ہو سکتا ہے۔
۔
پروبیشنری مدت آجر کو برخاستگی تک کسی حد تک آسان رسائی فراہم کرتی ہے، لیکن اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کے حقوق نہیں ہیں۔ برخاستگی معروضی ہونی چاہیے، اور ملازم کو حق حاصل ہے کہ اگر آپ اختلاف کرتے ہیں تو معاملے پر مزید تفصیل سے غور کریں۔ قواعد کو جان کر، اگر ملازمت کا رشتہ غیر متوقع موڑ لیتا ہے تو آپ مضبوط پوزیشن میں ہوتے ہیں۔
ہمارے ایمپلائمنٹ وکلاء کے ساتھ مفت میٹنگ بک کروائیں – اگر آپ اپنے کیس کا جائزہ لینا چاہتے ہیں۔ ملازمت کے وکیل - اگر آپ اپنے کیس کا جائزہ لینا چاہتے ہیں۔
۔
برطرفی وصول کرنا غیر متوقع اور مطالبہ دونوں ہو سکتا ہے، اور آجروں کے لیے، ملازم کو برطرف کرنا قانونی اور عملی طور پر ایک چیلنجنگ عمل ہے۔ ناروے میں، ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ سخت تقاضے طے کرتا ہے کہ کوئی بھی برطرفی با مقصد ہونا چاہیے۔ یہ مضمون آپ کو بطور ملازم یا آجر اس بات کا جائزہ فراہم کرتا ہے کہ برطرفی کی معروضی بنیادوں کو کیا سمجھا جاتا ہے – اور کون سے حقوق اور ذمہ داریاں لاگو ہوتی ہیں۔
۔
ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے سیکشن 15-7 کے مطابق، کاروبار، آجر یا ملازم کے حالات میں برطرفی کو معقول طور پر جائز قرار دیا جانا چاہیے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ آجر کسی جائز ضرورت یا کسی واضح وجہ کے بغیر کسی ملازم کو برطرف نہیں کر سکتا جسے دستاویز کیا جا سکتا ہے۔
معروضی تشخیص ایک جامع تشخیص ہے جس میں آجر اور ملازم دونوں کے مفادات کو ایک دوسرے کے خلاف تولا جاتا ہے۔ یہ کافی نہیں ہے کہ آجر ملازمت کو ختم کرنا چاہتا ہے۔ ایک حقیقی اور دستاویزی وجہ ہونی چاہیے۔
۔
کاروباری حالات کی وجہ سے برطرفیوں میں اکثر مالیات، تنظیم نو، یا کارکردگی میں بہتری شامل ہوتی ہے۔ مثالوں میں شامل ہیں:
جائز ضروریات کی صورت میں بھی، آجر کو دوبارہ تفویض کرنے جیسے متبادل پر غور کرنا چاہیے، اور انتخابی معیارات جیسے سنیارٹی اور قابلیت پر معروضی اور منصفانہ طریقے سے عمل کرنا چاہیے۔
۔
اس اختیار پر مبنی برطرفی ان حالات پر مبنی ہے جو آجر کے لیے زیادہ ذاتی ہیں۔ آپشن صرف انتہائی خاص حالات میں لاگو ہوتا ہے۔
۔
ملازم کے اپنے رسک پر حالات کی وجہ سے برطرفی کا اطلاق اس وقت ہوتا ہے جب وہ شخص فالو اپ اور موافقت کے بعد بھی کردار میں کام نہیں کر رہا ہوتا ہے۔ مثالوں میں شامل ہیں:
ایسی صورتوں میں، آجر کو یہ ظاہر کرنے کے قابل ہونا چاہیے کہ صورتحال اتنی سنگین ہے کہ برخاستگی ضروری ہے نہ کہ غیر متناسب ردعمل۔
۔
بعض حالات میں، ملازمین کو اضافی مضبوط تحفظ حاصل ہوتا ہے:
ایسی صورتوں میں، آجر کو یہ ثابت کرنے کے قابل ہونا چاہیے کہ برطرفی کا تعلق محفوظ رشتہ سے نہیں ہے۔
۔
برطرفی کے درست ہونے کے لیے، آجر کو واضح طریقہ کار پر عمل کرنا چاہیے:
۔
اگر ملازم کا خیال ہے کہ برطرفی غیر منصفانہ ہے، تو مذاکرات کی ضرورت ہو سکتی ہے اور ممکنہ طور پر قانونی کارروائی کی جا سکتی ہے۔ عدالتی کیس میں، برطرفی کے پیچھے کی بنیاد اور عمل دونوں کا جائزہ لیا جاتا ہے۔ عدالت کی طرف سے ایک غلط برطرفی کو غلط قرار دیا جا سکتا ہے، اور ملازم معاوضے کا حقدار ہو سکتا ہے۔
کیا آپ نے خود کو ایک تنازعہ میں پایا ہے یا آپ کو اپنے حقوق کے بارے میں یقین نہیں ہے؟ ملازمت کے قانون میں تجربہ رکھنے والے وکیل سے رابطہ کریں ۔ ہم آپ کے کیس کا جائزہ لینے کے لیے ایک مفت اور غیر پابند ویڈیو میٹنگ پیش کرتے ہیں۔
۔
کیا آپ کو آپ کے آجر نے برخاست کر دیا ہے؟ اگر برطرفی غیر منصفانہ ہے، تو آپ معاوضے کے حقدار ہیں۔ کسی ملازم کو کمپنی، آجر یا ملازم کے حالات میں حقائق پر مبنی جواز کے بغیر برطرف نہیں کیا جا سکتا۔
۔
انصاف کے تقاضے کا مطلب ہے کہ برخاستگی خارجی یا غیر معقول باتوں پر مبنی نہیں ہونی چاہیے۔ اس کے علاوہ، برطرفی کی بنیاد کے طور پر استعمال کی گئی شرائط کو برخاستگی کا جواز پیش کرنے کے لیے کافی وزنی ہونا چاہیے۔ برطرفی کے لیے حقائق کی بنیاد بھی درست ہونی چاہیے۔ برخاستگی کے معاملات میں آجر کے پاس ثبوت کا بوجھ ہے، جس کا مطلب ہے کہ آجر کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ برطرفی حقیقت پر مبنی ہے۔
۔
کیا آپ کو شک ہے کہ آجر کے پاس برخاستگی کی کوئی حقیقت پر مبنی بنیاد نہیں ہے، اور وہ معاوضے کا دعوی کرنا چاہتے ہیں؟ ہم Insa کے وکلاء اس عمل میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔
۔
قانون کا انتظام ایسا ہے کہ آپ بطور ملازم معاوضے کا دعویٰ کر سکتے ہیں اگر برطرفی غیر منصفانہ ہے۔ معاوضہ مالی نقصان، آجر اور ملازم کے تعلقات اور عمومی حالات کو مدنظر رکھتے ہوئے اس رقم پر مقرر کیا جاتا ہے جسے عدالت مناسب سمجھتی ہے۔
۔
عام طور پر، فیصلہ سنائے جانے تک آپ اپنے مالی نقصان کے معاوضے کے حقدار ہوں گے۔ نقصانات کی تشخیص میں، یہ بھی اندازہ لگایا جا سکتا ہے کہ آیا آپ کو مستقبل میں نئے کام کی تلاش کے امکان کے غیر یقینی ہونے کے نتیجے میں کوئی مالی نقصان ہوا ہے۔ آپ غیر اقتصادی نقصان کے معاوضے کے بھی حقدار ہو سکتے ہیں، اگر آجر نے قانون میں طریقہ کار کے قواعد پر عمل نہیں کیا ہے، مثال کے طور پر اگر آپ کو برخاست کیے جانے سے پہلے آپ کو کسی مباحثے کے اجلاس میں نہیں بلایا گیا ہے۔ یہ بھی یاد رکھیں کہ آپ برطرفی کے تحریری نوٹس کے حقدار ہیں۔
۔
توجہ: ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے مطابق، قانونی کارروائی کے لیے مختلف وقت کی حدیں ہیں، اس پر منحصر ہے کہ بطور ملازم آپ کو کیا ضرورت ہے۔ غیر منصفانہ برخاستگی کی وجہ سے معاوضے کے لیے، برخاستگی کی تاریخ سے چھ ماہ تک کارروائی کی مدت ہے۔
۔
کیا آپ کو برطرف ہونے کے بعد اپنے حقوق کے بارے میں یقین نہیں ہے؟ کیا آپ کیس کو عدالتوں میں لے جانے کے بغیر معاوضہ چاہتے ہیں؟ ہمارے پاس روزگار کے قانون میں ماہر وکیل ہیں جو آپ کے آجر کے ساتھ بات چیت میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔ غیر رسمی گفتگو کے لیے ہم سے رابطہ کریں ۔
رابطہ کریں اور ہم معلوم کریں گے کہ آپ کو کس چیز میں مدد کی ضرورت ہے، بالکل مفت!
خدمات
ہمیں 21 09 02 02 پر کال کریں۔
۔
اگر یہ فوری نہیں ہے، تو ہم آپ سے گزارش کرتے ہیں کہ آپ اس لنک پر کلک کرکے ہمارے ساتھ 15 منٹ کی ویڈیو میٹنگ بک کریں۔
کیا یہ ضروری ہے؟
ہمیں 21 09 02 02 پر کال کریں۔
ہمارے ساتھ ملاقات کا وقت بک کرو
ہمارے ساتھ ملاقات کا وقت بک کرو
واٹس ایپ کے ذریعے آڈیو پیغام
.svg)
.jpg)
