نیا کام شروع کرنا دلچسپ ہے - لیکن تھوڑا غیر یقینی بھی۔ بہت سے آجر یہ دیکھنے کے لیے پروبیشنری مدت کا استعمال کرتے ہیں کہ آیا آپ پوزیشن اور ماحول کے لیے موزوں ہیں یا نہیں۔ ایک ہی وقت میں، پروبیشنری مدت آپ کو بطور ملازم یہ جائزہ لینے کا موقع بھی فراہم کرتی ہے کہ آیا کام آپ کی توقعات پر پورا اترتا ہے۔ لیکن اگر اس مدت کے دوران ملازمت کا رشتہ ختم ہو جائے تو کیا ہوگا؟ یہاں آپ کو اس بات کا ایک جائزہ ملے گا کہ جب آپ کو پروبیشنری مدت کے دوران برخاست کیا جاتا ہے تو کیا لاگو ہوتا ہے۔
۔
پروبیشنری مدت ایک متفقہ مدت ہے، عام طور پر چھ ماہ تک، جس کے دوران آجر اور ملازم کو ملازمت کے تعلقات کو ختم کرنے کا کچھ آسان حق حاصل ہوتا ہے۔ ملازمت کے معاہدے میں تحریری طور پر اس سے اتفاق کیا جانا چاہیے۔
مقصد یہ ہے کہ دونوں فریقوں کو اس بات کا اندازہ کرنے کے لیے وقت دیا جائے کہ آیا ملازمت مطلوبہ طور پر کام کر رہی ہے - پیشہ ورانہ اور سماجی طور پر۔
۔
اگرچہ پروبیشنری مدت کے دوران برخاستگی کی حد کم ہوتی ہے، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آجر ایسا کرنے کے لیے آزاد ہے۔ برطرفی اب بھی معروضی ہونی چاہیے، اور وجہ اس سے متعلق ہونی چاہیے:
بیماری، حمل، یونین کی رکنیت یا دیگر معمولی معاملات جیسے دیگر بنیادوں پر برطرفی کی اجازت نہیں ہے - یہاں تک کہ پروبیشنری مدت کے دوران بھی۔
۔
جب تک کہ معاہدے میں دوسری صورت میں اتفاق نہ ہو، پروبیشنری مدت کے دوران قانونی نوٹس کی مدت 14 دن ہے، جس کا حساب نوٹس کی ترسیل کی تاریخ سے کیا جاتا ہے۔ اس کا اطلاق ہوتا ہے چاہے آپ یا آجر نوٹس دینے والا ہو۔ یہ مدت اس وقت سے چلتی ہے جب نوٹس واقعی موصول ہوتا ہے ، نہ کہ جب اسے بھیجا جاتا ہے۔
۔
برطرفی بذات خود تحریری ہونی چاہیے اور اس میں شامل ہونا چاہیے:
اگر آجر فارم اور مواد کے تقاضوں کی تعمیل نہیں کرتا ہے، تو برخاستگی کو غلط قرار دیا جا سکتا ہے۔ برطرفی کا فیصلہ کرنے سے پہلے آجر کو ایک مباحثہ میٹنگ بھی بلانی چاہیے۔ بحث کے دوران، آجر کو یہ بتانا چاہیے کہ برخاستگی پر کیوں غور کیا جا رہا ہے، اور کون سے حالات اس تشخیص کی بنیاد بناتے ہیں۔
۔
پروبیشنری مدت کے دوران، آجر کو نئے ملازم کی پیروی کرنی چاہیے۔ اس کا مطلب ہے، دوسری چیزوں کے علاوہ، یہ کہ آپ کو بطور ملازم ضروری تربیت، واضح ہدایات اور رہنمائی حاصل کرنی چاہیے۔
ناکافی فالو اپ اس تشخیص میں ایک عنصر ہو سکتا ہے کہ آیا برخاستگی غیر منصفانہ ہے۔ اگر ایسا ہوا تو برطرفی کو باطل سمجھا جائے گا۔
یہ سفارش کی جاتی ہے کہ آجر پروبیشنری مدت کے دوران باقاعدگی سے فالو اپ میٹنگز کا انعقاد کرے، اور ان میٹنگز کے تحریری منٹس رکھے جائیں۔ اس سے آجر اور ملازم دونوں کو اس بات کی مشترکہ سمجھ ملتی ہے کہ کیا توقع کی جاتی ہے اور کس طرح پیش رفت کا اندازہ لگایا جاتا ہے۔
۔
اگر آپ سمجھتے ہیں کہ برطرفی جائز نہیں ہے، تو آپ کو برطرفی موصول ہونے کے دو ہفتوں کے اندر مذاکرات کی درخواست کرنے کا حق ہے۔ اگر بات چیت سے معاملہ حل نہیں ہوتا ہے تو آپ عدالت جا سکتے ہیں۔
کیس کی کارروائی کے دوران آپ کو اپنے عہدے پر رہنے کا حق نہیں ہے ، جیسا کہ اکثر پروبیشنری مدت کے بعد ہوتا ہے۔ تاہم، آپ کو ایسا کرنے کا حق دیا جا سکتا ہے اگر عدالت کا خیال ہے کہ ایسا کرنے کی کوئی بنیاد موجود ہے۔
۔
ایک ملازم کے طور پر، آپ پروبیشنری مدت کے دوران بھی استعفیٰ دینے کے لیے آزاد ہیں، لیکن آپ کو نوٹس کی مدت کی تعمیل کرنی چاہیے۔ بعض صورتوں میں، دونوں فریقوں کے لیے ایک اچھا حل تلاش کرنے کے لیے اپنے آجر کے ساتھ برطرفی کے بارے میں بات کرنا قابل قدر ہو سکتا ہے۔
۔
پروبیشنری مدت آجر کو برخاستگی تک کسی حد تک آسان رسائی فراہم کرتی ہے، لیکن اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کے حقوق نہیں ہیں۔ برخاستگی معروضی ہونی چاہیے، اور ملازم کو حق حاصل ہے کہ اگر آپ اختلاف کرتے ہیں تو معاملے پر مزید تفصیل سے غور کریں۔ قواعد کو جان کر، اگر ملازمت کا رشتہ غیر متوقع موڑ لیتا ہے تو آپ مضبوط پوزیشن میں ہوتے ہیں۔
ہمارے ایمپلائمنٹ لا کے وکلاء کے ساتھ بلا جھجھک میٹنگ بک کروائیں - اگر آپ اپنے کیس کا جائزہ لینا چاہتے ہیں۔
۔
جب بیماری کی چھٹی کے دوران برطرفی کی بات آتی ہے تو ملازمین اور آجر دونوں غیر یقینی صورتحال کا سامنا کر سکتے ہیں۔ اصل میں قانونی کیا ہے اور کیا نہیں؟
۔
ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے مطابق، آپ کو بطور ملازم برخاستگی کے خلاف خصوصی تحفظ حاصل ہے اگر آپ مکمل یا جزوی طور پر بیماری کی چھٹی پر ہیں اور اس کا نوٹس دیتے ہیں۔ تحفظ آپ کے بیمار ہونے کے دن سے 12 مہینوں تک لاگو ہوتا ہے، اور ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ سیکشن 15-8 کی پیروی کرتا ہے۔ اس مدت کے دوران، آجر آپ کو بیماری کی وجہ سے برخاست نہیں کر سکتا، اور تحفظ بالکل لاگو ہوتا ہے۔
تاہم، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ بیماری کی چھٹی کے دوران اسے برخاست کیا جانا ناممکن ہے۔ فیصلہ کن عنصر یہ ہے کہ برطرفی کی اصل وجہ کیا ہے۔
۔
اگر آپ کو بیماری کی چھٹی کے دوران برخاست کر دیا جاتا ہے، تو آجر کو یہ ثابت کرنے کے قابل ہونا چاہیے کہ برخاستگی بیماری کی چھٹی کے علاوہ دیگر حالات کی وجہ سے ہے۔ یہ ہو سکتا ہے، مثال کے طور پر:
آجر پر ثبوت کا بوجھ ہے۔ اگر آجر یہ ثابت کرنے سے قاصر ہے کہ برطرفی کی کوئی اور وجہ ہے، تو برطرفی کو غلط سمجھا جا سکتا ہے۔
۔
اگر آپ کو برطرفی کا نوٹس اس وقت ملتا ہے جب آپ بیماری کی چھٹی پر ہوتے ہیں، تو آپ کو فوری رد عمل ظاہر کرنا چاہیے، کیونکہ ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ میں کئی مخصوص ڈیڈ لائنز ہیں۔ اگر آپ کو لگتا ہے کہ یہ غلط ہے تو آپ تحریری طور پر برطرفی کا مقابلہ کر سکتے ہیں۔
آپ کو اس وقت تک اپنے عہدے پر رہنے کا حق ہے جب تک کہ معاملہ حل نہیں ہو جاتا – یا تو مذاکرات کے ذریعے یا قانونی نظام کے ذریعے۔ اگر برخاستگی کو غلط قرار دیا جاتا ہے، تو آپ اپنی ملازمت کی واپسی اور/یا مالی معاوضے کے حقدار ہو سکتے ہیں۔
۔
ایک عارضی عہدے کی صورت میں، وہی تحفظ لاگو نہیں ہوتا جیسا کہ مستقل ملازمت کے معاملے میں ہوتا ہے۔ عارضی ملازمت کے معاہدے عام طور پر اس وقت ختم ہو جاتے ہیں جب متفقہ مدت ختم ہو جاتی ہے۔ ملازمت کے تعلقات کے معمول کے خاتمے کی صورت میں، برطرفی کا نوٹس ضروری نہیں ہے، اور بیماری کی وجہ سے برخاستگی کے خلاف خصوصی تحفظ کا اطلاق ضروری نہیں ہے۔ تاہم، تحفظ مکمل طور پر معاہدہ کی مدت کے دوران لاگو ہوتا ہے۔
۔
آجر کو بھی، اپنی بہترین صلاحیت کے مطابق، بیماری کی مدت کے بعد ملازم کی کام پر واپسی میں سہولت فراہم کرنا چاہیے۔ یہ کام کے بدلے ہوئے کاموں، کام کے اوقات میں کمی، یا دیگر اقدامات کی شکل اختیار کر سکتا ہے۔
آجر نے رہائش فراہم کرنے کی ذمہ داری کو کتنی اچھی طرح سے پورا کیا ہے، اس بات کا جائزہ لینے کے لیے مرکزی ہو گا کہ آیا 12 ماہ کے تحفظ کی مدت ختم ہونے کے بعد کسی ملازم کو بیماری کی چھٹی پر برطرف کرنے کی کوئی معقول وجہ موجود ہے۔
۔
اگر آپ بیماری کی چھٹی پر ہوتے ہوئے آپ کو بے کار کر دیا جاتا ہے، تو یہ ضروری ہے کہ:
۔
ملازمین اور آجر دونوں کے لیے، بیماری کی چھٹی کے دوران برخاستگی ضروری تشخیصات پیش کر سکتی ہے۔ ایک ملازم کے طور پر، یہ جاننا ضروری ہے کہ بیماری کے دوران آپ کو خصوصی تحفظ حاصل ہے، اور یہ کہ ممکنہ برخاستگی کا مقابلہ کرنے کے لیے واضح آخری تاریخیں موجود ہیں۔ ایک آجر کے طور پر، صحیح طریقے سے کام کرنا اور قانونی تقاضوں پر عمل کرنا بہت ضروری ہے - غلطیاں غلط برخاستگی اور مالی نتائج کا باعث بن سکتی ہیں۔
قطع نظر اس کے کہ آپ کس طرف ہیں، یہ ایک اچھا خیال ہو سکتا ہے کہ ملازمت کے قانون کے خصوصی وکیل سے رابطہ کریں۔ ہم آپ کے کیس کا بلا معاوضہ، مفت تشخیص پیش کرتے ہیں۔
۔
۔
کیا آپ کو آپ کے آجر نے برخاست کر دیا ہے؟ اگر برطرفی غیر منصفانہ ہے، تو آپ معاوضے کے حقدار ہیں۔ کسی ملازم کو کمپنی، آجر یا ملازم کے حالات میں حقائق پر مبنی جواز کے بغیر برطرف نہیں کیا جا سکتا۔
۔
انصاف کے تقاضے کا مطلب ہے کہ برخاستگی خارجی یا غیر معقول باتوں پر مبنی نہیں ہونی چاہیے۔ اس کے علاوہ، برطرفی کی بنیاد کے طور پر استعمال کی گئی شرائط کو برخاستگی کا جواز پیش کرنے کے لیے کافی وزنی ہونا چاہیے۔ برطرفی کے لیے حقائق کی بنیاد بھی درست ہونی چاہیے۔ برخاستگی کے معاملات میں آجر کے پاس ثبوت کا بوجھ ہے، جس کا مطلب ہے کہ آجر کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ برطرفی حقیقت پر مبنی ہے۔
۔
کیا آپ کو شک ہے کہ آجر کے پاس برخاستگی کی کوئی حقیقت پر مبنی بنیاد نہیں ہے، اور وہ معاوضے کا دعوی کرنا چاہتے ہیں؟ ہم Insa کے وکلاء اس عمل میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔
۔
قانون کا انتظام ایسا ہے کہ آپ بطور ملازم معاوضے کا دعویٰ کر سکتے ہیں اگر برطرفی غیر منصفانہ ہے۔ معاوضہ مالی نقصان، آجر اور ملازم کے تعلقات اور عمومی حالات کو مدنظر رکھتے ہوئے اس رقم پر مقرر کیا جاتا ہے جسے عدالت مناسب سمجھتی ہے۔
۔
عام طور پر، فیصلہ سنائے جانے تک آپ اپنے مالی نقصان کے معاوضے کے حقدار ہوں گے۔ نقصانات کی تشخیص میں، یہ بھی اندازہ لگایا جا سکتا ہے کہ آیا آپ کو مستقبل میں نئے کام کی تلاش کے امکان کے غیر یقینی ہونے کے نتیجے میں کوئی مالی نقصان ہوا ہے۔ آپ غیر اقتصادی نقصان کے معاوضے کے بھی حقدار ہو سکتے ہیں، اگر آجر نے قانون میں طریقہ کار کے قواعد پر عمل نہیں کیا ہے، مثال کے طور پر اگر آپ کو برخاست کیے جانے سے پہلے آپ کو کسی مباحثے کے اجلاس میں نہیں بلایا گیا ہے۔ یہ بھی یاد رکھیں کہ آپ برطرفی کے تحریری نوٹس کے حقدار ہیں۔
۔
توجہ: ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے مطابق، قانونی کارروائی کے لیے مختلف وقت کی حدیں ہیں، اس پر منحصر ہے کہ بطور ملازم آپ کو کیا ضرورت ہے۔ غیر منصفانہ برخاستگی کی وجہ سے معاوضے کے لیے، برخاستگی کی تاریخ سے چھ ماہ تک کارروائی کی مدت ہے۔
۔
کیا آپ کو برطرف ہونے کے بعد اپنے حقوق کے بارے میں یقین نہیں ہے؟ کیا آپ کیس کو عدالتوں میں لے جانے کے بغیر معاوضہ چاہتے ہیں؟ ہمارے پاس روزگار کے قانون میں ماہر وکیل ہیں جو آپ کے آجر کے ساتھ بات چیت میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔ غیر رسمی گفتگو کے لیے ہم سے رابطہ کریں ۔
رابطہ کریں اور ہم معلوم کریں گے کہ آپ کو کس چیز میں مدد کی ضرورت ہے، بالکل مفت!
خدمات
ہمیں 21 09 02 02 پر کال کریں۔
۔
اگر یہ فوری نہیں ہے، تو ہم آپ سے گزارش کرتے ہیں کہ آپ اس لنک پر کلک کرکے ہمارے ساتھ 15 منٹ کی ویڈیو میٹنگ بک کریں۔
کیا یہ ضروری ہے؟
ہمیں 21 09 02 02 پر کال کریں۔
ہمارے ساتھ ملاقات کا وقت بک کرو
ہمارے ساتھ ملاقات کا وقت بک کرو
واٹس ایپ کے ذریعے آڈیو پیغام
.svg)
.jpg)
