ایک ملازم کے طور پر، آپ کے آجر کے ساتھ بحث مباحثہ آپ کی ملازمت کی صورتحال پر بہت زیادہ اثر ڈال سکتا ہے۔ اس لیے اچھی طرح سے تیار رہنا اور اپنے حقوق سے آگاہ ہونا ضروری ہے۔
۔
اس سے پہلے کہ آجر برخاستگی کے بارے میں کوئی فیصلہ کرے، جہاں تک عملی طور پر ممکن ہو اس مسئلے پر آپ اور یونین کے نمائندوں کے ساتھ بات چیت کی جانی چاہیے۔ برخاستگی کی بنیاد اور متعدد ملازمین کے درمیان کسی بھی انتخاب دونوں پر بات کی جانی چاہیے جنہیں برطرف کیا جانا چاہیے۔ یہ ایک مباحثہ اجلاس کا مقصد ہے.
۔
آپ کو بحث کی میٹنگ کے دوران ایک مشیر (مثلاً وکیل) کی مدد حاصل کرنے کا حق ہے۔ یہ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ آپ کے پاس ایک قابل اور تجربہ کار شخص موجود ہے جو اس عمل میں آپ کی رہنمائی کرسکتا ہے اور آپ کی دلچسپیوں کا خیال رکھنے میں آپ کی مدد کرسکتا ہے۔
۔
اگر آجر بحث کی میٹنگ ختم ہونے کے بعد آپ کا عہدہ ختم کر دیتا ہے، تو آپ کو آجر سے بات چیت کا مطالبہ کرنے کا حق ہے۔ اس سے آپ کو اس معاملے پر مزید تفصیل سے بات کرنے کا موقع ملتا ہے اور ممکنہ طور پر ایک ایسے حل پر پہنچنے کا موقع ملتا ہے جسے دونوں فریق قبول کر سکیں۔ اس طرح کے حل کی ایک عام مثال برطرفی کا معاہدہ ہے۔
۔
ملازمت اور مالی غیر یقینی صورتحال کی تلافی کے لیے علیحدگی کے معاہدے ایک مثالی طریقہ ہو سکتے ہیں۔ ہم واضح کرتے ہیں کہ برطرفی کے معاہدے قانون کے تحت حق نہیں ہیں، بلکہ ایک ایسا حل ہے جس پر فریقین کے درمیان بات چیت کی جا سکتی ہے۔ برطرفی کے معاہدے، دیگر چیزوں کے علاوہ، متعلقہ ہو سکتے ہیں اگر آجر کو اس کی وجہ سے سائز گھٹانا پڑے جیسے کہ کمپنی میں اقتصادی یا مارکیٹ کی غیر یقینی صورتحال، اور جہاں برخاستگی کی صداقت کے بارے میں شک یا غیر یقینی کی بنیاد ہو سکتی ہے۔
۔
ہم اس طرح کے برطرفی کے معاہدے میں اچھی شرائط پر گفت و شنید کرنے میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں، مثال کے طور پر آپ کو نوٹس کی مدت کے دوران کام کیے بغیر تنخواہ وصول کرنا، فوائد کی کوریج جیسے کہ موبائل فون اور کمپیوٹر، کیریئر کورسز/کوچنگ جس کا احاطہ آجر کے ذریعے کیا جاتا ہے اور اس طرح۔ جسے "علیحدگی کی تنخواہ" کہا جاتا ہے (نوٹس پیریڈ کے اختتام کے بعد تنخواہ)۔ علیحدگی کی تنخواہ ملازمت اور مالی تحفظ کے لیے ایک اچھی بنیاد بن سکتی ہے۔
۔
مثال: اسٹائن کو 29 فروری کو ایک مباحثہ میٹنگ میں بلایا گیا ہے اور 1 مارچ کو اس کے آجر نے اسے برخاست کر دیا ہے۔ اس کے نوٹس کا دورانیہ 1 مارچ سے چلتا ہے اور 31 مئی تک رہتا ہے، اور وہ بنیادی طور پر اس پورے عرصے میں کام کرے گی۔
Stine کو آجر کے ساتھ بات چیت کی ضرورت ہوتی ہے اور آخر میں نوٹس کی مدت کے دوران کام کرنے کے لیے ڈیوٹی سے استثنیٰ، نوٹس کی مدت کے دوران ادائیگی اور دو ماہ کی مقررہ تنخواہ* کے مساوی علیحدگی کی تنخواہ کے ساتھ حتمی معاہدے پر بات چیت کرتا ہے۔ وہ اس وقت تک گفت و شنید کرتی رہتی ہے جب تک کہ علیحدگی کی تنخواہ میں کمی نہیں کی جاتی ہے اگر اسے علیحدگی کی تنخواہ کی مدت کے دوران دوسری نوکری مل جاتی ہے۔ اس کے بعد اسٹائن کے پاس 1 مارچ سے پانچ ماہ کی ادائیگی کا دعویٰ ہے۔
اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر اسٹائن کو تنخواہ کی علیحدگی کی مدت ختم ہونے سے پہلے نئی نوکری مل جاتی ہے، تو وہ نئی ملازمت میں پہلی تنخواہ سے "دوگنی" تنخواہ لے گی۔
*نوٹ: تمام شرائط مذاکرات کے ذریعے طے پانے والے معاہدے کے لحاظ سے مختلف ہوں گی۔
۔
برطرفی کا معاہدہ فرض کرتا ہے کہ آجر اس طرح کے ماورائے عدالت حل سے اتفاق کرنے کے لیے تیار ہے۔ اگر آجر اس طرح کے حل پر راضی نہیں ہے، تو ہم Insa میں آپ کی یہ اندازہ لگانے میں مدد کر سکتے ہیں کہ آیا برطرفی غیر منصفانہ ہے اور کیا آپ کو قانونی کارروائی کرنی چاہیے۔
۔
نوٹ: مذاکرات کا مطالبہ کرنے کی آخری تاریخ ختم ہونے سے دو ہفتے ہے۔ قانونی آخری تاریخ آٹھ ہفتے ہے۔
۔
ہم Insa وکلاء کو بحث کے اجلاس سے پہلے، دوران اور بعد میں آپ کی مدد کرنے میں خوشی محسوس کرتے ہیں۔ ہچکچاہٹ نہ کریں - یہاں ہمارے ساتھ ملاقات کا وقت بک کریں۔
۔
کیا آپ کو آپ کے آجر نے برخاست کر دیا ہے؟ اگر برطرفی غیر منصفانہ ہے، تو آپ معاوضے کے حقدار ہیں۔ کسی ملازم کو کمپنی، آجر یا ملازم کے حالات میں حقائق پر مبنی جواز کے بغیر برطرف نہیں کیا جا سکتا۔
۔
انصاف کے تقاضے کا مطلب ہے کہ برخاستگی خارجی یا غیر معقول باتوں پر مبنی نہیں ہونی چاہیے۔ اس کے علاوہ، برطرفی کی بنیاد کے طور پر استعمال کی گئی شرائط کو برخاستگی کا جواز پیش کرنے کے لیے کافی وزنی ہونا چاہیے۔ برطرفی کے لیے حقائق کی بنیاد بھی درست ہونی چاہیے۔ برخاستگی کے معاملات میں آجر کے پاس ثبوت کا بوجھ ہے، جس کا مطلب ہے کہ آجر کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ برطرفی حقیقت پر مبنی ہے۔
۔
کیا آپ کو شک ہے کہ آجر کے پاس برخاستگی کی کوئی حقیقت پر مبنی بنیاد نہیں ہے، اور وہ معاوضے کا دعوی کرنا چاہتے ہیں؟ ہم Insa کے وکلاء اس عمل میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔
۔
قانون کا انتظام ایسا ہے کہ آپ بطور ملازم معاوضے کا دعویٰ کر سکتے ہیں اگر برطرفی غیر منصفانہ ہے۔ معاوضہ مالی نقصان، آجر اور ملازم کے تعلقات اور عمومی حالات کو مدنظر رکھتے ہوئے اس رقم پر مقرر کیا جاتا ہے جسے عدالت مناسب سمجھتی ہے۔
۔
عام طور پر، فیصلہ سنائے جانے تک آپ اپنے مالی نقصان کے معاوضے کے حقدار ہوں گے۔ نقصانات کی تشخیص میں، یہ بھی اندازہ لگایا جا سکتا ہے کہ آیا آپ کو مستقبل میں نئے کام کی تلاش کے امکان کے غیر یقینی ہونے کے نتیجے میں کوئی مالی نقصان ہوا ہے۔ آپ غیر اقتصادی نقصان کے معاوضے کے بھی حقدار ہو سکتے ہیں، اگر آجر نے قانون میں طریقہ کار کے قواعد پر عمل نہیں کیا ہے، مثال کے طور پر اگر آپ کو برخاست کیے جانے سے پہلے آپ کو کسی مباحثے کے اجلاس میں نہیں بلایا گیا ہے۔ یہ بھی یاد رکھیں کہ آپ برطرفی کے تحریری نوٹس کے حقدار ہیں۔
۔
توجہ: ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے مطابق، قانونی کارروائی کے لیے مختلف وقت کی حدیں ہیں، اس پر منحصر ہے کہ بطور ملازم آپ کو کیا ضرورت ہے۔ غیر منصفانہ برخاستگی کی وجہ سے معاوضے کے لیے، برخاستگی کی تاریخ سے چھ ماہ تک کارروائی کی مدت ہے۔
۔
کیا آپ کو برطرف ہونے کے بعد اپنے حقوق کے بارے میں یقین نہیں ہے؟ کیا آپ کیس کو عدالتوں میں لے جانے کے بغیر معاوضہ چاہتے ہیں؟ Insa وکلاء میں ہم آپ کے آجر کے ساتھ بات چیت میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔ غیر رسمی گفتگو کے لیے ہم سے یہاں رابطہ کریں۔
رابطہ کریں اور ہم معلوم کریں گے کہ آپ کو کس چیز میں مدد کی ضرورت ہے، بالکل مفت!
خدمات
ہمیں 21 09 02 02 پر کال کریں۔
اگر یہ فوری نہیں ہے، تو ہم آپ سے گزارش کرتے ہیں کہ آپ اس لنک کو دبا کر ہمارے ساتھ 15 منٹ کی ویڈیو میٹنگ بک کرائیں۔
کیا یہ ضروری ہے؟
ہمیں 21 09 02 02 پر کال کریں۔
ہمارے ساتھ ملاقات کا وقت بک کرو
ہمارے ساتھ ملاقات کا وقت بک کرو
واٹس ایپ کے ذریعے آڈیو پیغام
.svg)
